コニカミノルタが導入するYOUTRUSTの新しい人財採用戦略

コニカミノルタが選んだ新しい採用手法『YOUTRUST』

コニカミノルタ株式会社が、株式会社YOUTRUSTが提供するネットワークリクルーティングサービス『YOUTRUST』を導入しました。これは、同社が人財採用を強化するための新たな試みの一環です。コニカミノルタが本社を構える東京都千代田区では、デジタルワークプレイス事業やプロフェッショナルプリント事業など、多様なビジネスを展開しています。今後、同社は『YOUTRUST』を通じて、より効果的な採用活動を行っていく予定です。

吉報として、コニカミノルタの人事部キャリア採用チームリーダーの菅原伸貴氏は、『YOUTRUST』導入の理由を詳しく語っています。従来のダイレクトリクルーティング手法では、特定のメディアに頼ることが多く、特にデジタル人財の採用ではアプローチの幅が狭まるという課題がありました。そこで、より幅広く、特に潜在的な転職者と接点を持つことができる新しい方法を模索していました。

YOUTRUSTの強み

『YOUTRUST』は、ネットワークリクルーティングの革新的なプラットフォームです。特に菅原氏が注目したのは、このサービスが転職に対する潜在的な意向をタイムリーに把握できることです。これにより、求人活動を効果的に進め、今後の採用活動において重要な役割を果たすと期待されています。

菅原氏はさらに、『YOUTRUST』の導入により、単なる採用活動にとどまらず、採用広報としての機能も果たすと述べています。これにより、中長期的にみても、コニカミノルタの採用力を高める重要な武器になるとの確信を持っているようです。

YOUTRUSTとは？

『YOUTRUST』は、日本におけるキャリアSNSであり、仕事仲間とのつながりを形成するためのスペースを提供します。このプラットフォームでは、自分のプロフィールを公開し、タイムラインに投稿することで、新しい出会いやビジネスの機会を創造できます。特に、業界内外の人々とのつながりを深めることができるため、自身のキャリアを大きく広げる可能性があるといえます。

法人向けには、独自のタレントプールを活用し、将来の仲間を探すネットワークリクルーティングサービスも提供しています。カンパニーページを利用し、募集情報を掲載したり、直接タレントにスカウトを送ったりと、採用活動の成果を最大限に引き出すためのコミュニケーションを大切にしています。

まとめ

コニカミノルタが『YOUTRUST』を導入したことは、企業の採用手法がデジタル化し、新しい時代に適応していることを示す良い例です。これからの採用活動においては、テクノロジーを駆使し、広範なネットワークを活用することが重要になります。『YOUTRUST』の機能が、同社の人財採用においてどのように活用され、成功へとつながるのか、今後の展開に注目したいところです。