Z世代求職者が語る！企業の生成AI環境への期待と厳しい現実

近年、就職市場で特に注目を集めているのがZ世代の求職者たちです。この世代の若者たちは、企業がどれだけ先進的な技術を取り入れているかに強い関心を持ち、特に生成AIの活用に対する姿勢が、企業選びの重要な要素となっています。2025年の調査によると、現在就職活動中の大学生325名のうち58.2%が、企業の生成AI活用環境を選考基準に重視していることがわかりました。

企業選びにおける生成AIの重要性

調査結果を見てみると、Z世代の学生たちは自身の就職先を決める上で、生成AIをどれだけ活用できる職場なのかを非常に重視していることが浮き彫りになっています。具体的には、「非常に重視する」と回答した学生が19.7%、さらに「やや重視する」が38.5%を占めています。合計すると、57.8%が企業でのAIの使用を重要視しているのです。

その理由の中で最も多かったのは「AIを使いこなせる環境が当たり前の時代だと思うから」というもので、53.4%がこの理由を挙げています。他にも「効率的に仕事ができる環境で働きたいから」（46.0%）や「入社後に自分のスキルを伸ばせる環境で働きたいから」（36.5%）といった意見もありました。

生成AI未活用企業は厳しい評価を受ける

一方で、生成AIを導入していない企業に対しては、52.0%が「ネガティブな印象を受ける」と回答しています。このため、企業側はその環境をいかに整備するかが求められています。さらに、就職活動の中で、実際に生成AI環境に不満を持った結果、選考を辞退したり内定を辞退した学生は17.3%に上ります。

特にネガティブな反応の理由としては「時代の変化に対応できていない企業だと感じるから」が45.6%という割合でした。この結果から、学生たちがいかに企業の将来性や競争力に注目しているかが伺えます。

学生が求めるAI活用環境

調査によると、学生が就職先に求める生成AI活用環境として最も多かったのは「業務で生成AIを実践的に活用できる機会」で、39.7%がこの点を挙げています。「入社時や入社後に生成AIスキルを学べる研修プログラム」や「安全に利用できるガイドラインの明確化」など、具体的なニーズが浮かび上がってきています。これらは、仕事の効率化や自分自身のスキル向上に直結するため、学生たちが重視するのも納得です。

インターンシップの重要性

特に注目したいのは、インターンシップで生成AI活用の実態を直接体験した学生の回答です。46.3%の学生がインターンシップでの体験が志望度を変える要因になったと答えており、企業説明会や選考過程でもAI活用環境を確認したいという期待感が強くなっています。

まとめ

今後の就職活動において、企業の生成AI活用環境が求職者にとっての選考基準として重要性を増していくことは間違いありません。AIを活用した働き方が一般化し、企業はその対応を怠ってはいけません。就活生たちの目が厳しくなっている今、業務環境の整備と情報開示がますます重要になるでしょう。企業は、環境を整えるだけでなく、AIの活用方法を具体的に示し、若者たちの心をつかむ必要があります。優秀な人材を獲得するための戦略として、生成AIの活用を促進し、透明性のある企業文化を築くことが、今後の採用競争を勝ち抜く鍵となるでしょう。