大和証券グループ、統合人事システム「COMPANY」を導入し人事改革を推進

大和証券グループは「COMPANY」を導入し人事戦略を展開

株式会社WHI Holdingsが提供する統合人事システム「COMPANY」を、大和証券グループが導入しました。約14,000名の従業員に対して、2025年9月1日から運用を開始することで、企業価値の向上とともに、人的資本を最大限に活用することを目指しています。

「COMPANY」の特徴と目的

大和証券グループ本社が推進する新中期経営計画“Passion for the Best” 2026では、従業員のエンゲージメント向上が重要なテーマのひとつに位置づけられています。「人材採用・育成の強化」「適材適所の人財ポートフォリオの実現」「公正な評価・処遇体系の構築」といった戦略を通じて、社員ひとりひとりの能力を引き出し、会社全体の価値向上を狙っています。

このビジョンを実現するため、人事部門は従来の業務から抜け出し、戦略的な役割に進化しなければなりません。従業員の日々の勤怠や人事申請業務を見直すことで、より多くの時間を本業に充てる環境を作る必要があります。

導入の背景と新しい機能

大和証券グループは、従業員が働く効率を高めるために、「COMPANY」の導入決定を下しました。このシステムは、特に大手法人向けの要件に応えられるよう設計されています。今後、業務のデジタル化を進め、従業員約14,000人がスムーズに利用できることを期待されています。

また、このプロジェクトはWHI Holdingsが持つデジタル変革（DX）の専門性を最大限に活かし、日本アイ・ビー・エムとの協働によって推進されています。

主な変革点

1. 人事情報の一元化と可視化
「COMPANY」を通じて、給与や勤怠、評価などの情報が一元的に管理できるようになります。ダッシュボードを使用することで、勤務状況を一目で確認できるようになります。
2. ペーパーレスと自動化
煩雑な手続きが減り、年末調整や証明書の発行業務がペーパーレス化されます。これにより、管理業務が効率化され、データの正確性が向上します。
3. 直感的な操作
各種申請が、非常にシンプルなインターフェースで処理できるため、誰でも簡単に業務を行うことができるようになります。
4. タレントマネジメント
集約されたデータを活用し、社員のキャリア開発や配置に関する戦略を強化します。

大和証券のビジョンと今後の展望

大和証券グループは、「COMPANY」システムの導入を通じて、人事業務の変革を目指しています。この設置はシステムの刷新にとどまらず、業務の効率化とガバナンスの強化を図るものです。顧客と従業員の双方にとって価値ある環境を構築するため、社員の成長とキャリア形成を支える取り組みを進めます。
今後も人事部門は、より戦略的な役割を担うよう進化し続けることで、企業の成長をバックアップします。