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若手歯科衛生士が求める職場環境の真実

はじめに

近年、少子高齢化の影響を受けている日本では、歯科衛生士の人材が非常に重要な存在となっています。医療法人社団 聖礼会 アス横浜歯科クリニックは、2〜8年目の歯科衛生士を対象に「働きやすい職場環境」に関する調査を実施しました。この調査を通じて、若手歯科衛生士が求める条件や、離職を防ぐために必要な施策が明らかになりました。

調査概要

• - 調査期間：2025年7月8日（火）〜2025年7月11日（金）
• - 調査方法：インターネット調査（PRIZMA）
• - 調査人数：689人
• - 調査対象：2〜8年目の歯科衛生士

勤続年数と職場への定着感

調査によると、約60％の歯科衛生士が3年以上同じ職場で働いており、定着率の高さが見て取れます。しかし、一方で初年度に職場を離れる傾向もあることから、早期離職層も意識する必要があります。

職場環境の評価

調査では、現在の職場における良い点として以下のの三つが挙げられています。
1. 人間関係が良い（40.6％）
2. 休みが取りやすい（36.1％）
3. 残業が少ない（31.8％）

特に人間関係の良さは医療現場のチームワークの重要さを反映しており、スムーズなコミュニケーションが働きやすさに大きく影響しています。これに対して、給与や制度面よりも日々の人間関係を優先する意識が垣間見えます。

知っておきたかった職場の情報

「就職前にもっと知りたかったこと」として高評価されたのは「職場の雰囲気」で、28.6％の人が挙げました。これには、院長の方針や人事考課制度、休暇制度が続きます。実際に勤務する前に、どういった職場環境なのかを把握する手段として、SNSを活用したり、面接時に質問することが挙げられます。

人事評価制度の重要性

約9割の歯科衛生士が、人事評価制度が働くモチベーションに影響を与えると答えています。評価基準としては「資格・スキル」が最も重視されているものの、上司の主観や勤続年数が関与するため、透明性の確保が求められています。

学びたい分野

若手歯科衛生士が学びたい分野として、ホワイトニングや予防歯科が挙げられ、実践的なスキル向上への関心が高いことも示されました。多くの respondents が「成長できる環境」を感じており、その背景には資格取得の支援や外部セミナーへの参加支援があります。

まとめ

調査からは、若手歯科衛生士が求める職場環境が明確になりました。「良い人間関係」「明確な人事評価制度」「成長できる環境」の3つが主な要素です。これらのポイントを重視した職場づくりが、今後の採用と定着のカギとなるでしょう。医療法人社団 聖礼会は、スタッフの成長を促すために、さらなる改善に努めています。

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