2026年春入社の内々定者に向けた長期インターンシップの魅力とは

2026年春入社の内々定者に向けた長期インターンシップの魅力

企業の採用と人材育成を手がける株式会社アールナイン（東京都港区）は、2026年春に入社予定の内々定者向けに長期インターンシップを開始しました。このインターンシップは、入社への不安を解消し社会人としての準備をじっくりと進めるための貴重な機会です。

インターンシップの基本情報

アールナインのインターンシップは、内々定を受けた大学生を対象にした任意参加のプログラムで、2025年4月入社予定の内定者も全員参加しています。学生から社会人への移行がスムーズになるよう、従来の活動に加えて、来年秋には新たなインターン生が加わることで一層の成長が期待されています。

社会人としての準備とギャップ解消

新入社員としての不安を抱える多くの学生たちが、インターンシップを通じて社会人基礎を学ぶことは重要です。アールナインでは、週2回の勤務を通して、じっくりと実務を体験し、学生と企業の間での理解を深化させる機会を提供しています。特に、早期に社会の一員となり得る経験は、意義深いものとなっています。

実際、インターンシップを経た内定者は「入社する会社とのギャップを感じにくい」という声を多く寄せており、入社後も初めの印象が変わらないことが多いとされています。このことは、企業と学生の相互理解を深め、早期離職を防ぐための重要な施策となっています。

先輩になる経験の重要性

アールナインのインターンシップでは、大学3年生の冬から始まり、次の年には新しいインターン生が加わるため、内定者が早くも「先輩」としての自覚を持つことが求められます。この環境からは、自然とマネジメントの視点や責任感が育まれ、成長が促進される機会が生まれます。

実際の業務内容について

インターン生は様々な業務に従事しています。例えば、採用活動においては、学生と同じ立場で自社の魅力を伝える重要な役割を果たします。また、SNSの運営や採用イベントの企画・運営を行い、その中で「会社を作る」という実感を持って活動しています。

さらに、システム開発にも参加するインターン生が多く、自らのアイディアで社内システムを開発し、それが評価されるといった成功体験も得られるため、モチベーションの向上にも寄与しています。特に、内定者が開発したシステム「seatable」は社内で注目を集める成果を上げています。

先輩たちの声

インターン生からは、入社前からマネジメント視点を獲得するという声が多く聞かれます。仕事を通じて同期の特徴を知ったり、責任感をもって後輩に教えることも学ぶ重要なプロセスだったと感じているようです。また、インターン期間を通して徐々に社会人としての心構えを養い、実務に即した知識と経験を得られていると多くの参加者が実感しています。