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元プロアスリートを次世代への幹部へ──「アスリート・インパクト採用」開始

株式会社リィは、2025年12月15日から元プロアスリートを対象にした新しい採用プログラム「アスリート・インパクト」をスタートします。このプロジェクトは、アスリートが競技で培った能力を企業の成長に結びつける試みであり、年収1,000万円以上を前提としたハイキャリアポストを提供します。

アスリートの持つ魅力と社会的な背景

近年、スポーツ庁が推進する「デュアルキャリア」政策により、元アスリートのキャリア形成が注目されています。競技を通じて得られる主体性や自己管理力は、企業にとっても非常に重要な要素とされています。しかし、調査によれば、多くの元アスリートが引退後にキャリアの不安を抱えていることが分かっています。

Liiがこのプロジェクトを発表した背景には、企業側の変革人材の不足という課題があります。同社の成長を支えるためには、次世代の幹部を確保する必要があり、元アスリートの貴重なリソースを活かす道を模索しているのです。

プログラムの具体的内容

アスリート・インパクトプログラムでは、競技引退後の元アスリートに向けて以下の価値を提供します。

1. 経済的安定の確保: 年収1,000万円以上のポジションから始まり、成果に応じて最大1億円の報酬プランを用意。

2. スキルのビジネスへの適応: コミットメント力やリーダーシップなど、アスリートが持つ特性を事業戦略や組織マネジメントに活かします。

3. 独自の育成サポート: CxOレベルに引き上げるための育成プログラムが用意されており、専属メンタリングやスキル研修を通じて彼らのポテンシャルを最大限に引き出します。

採用プロセス

今回のプログラムでは、国内外のプロリーグ経験者を対象に、採用人数は限定3名。選考プロセスは、書類選考から始まり、アスリートの経験を活かした事業戦略の提案まで多岐にわたります。

選考過程には、Liiアスリートパートナーが関わり、元アスリートのポテンシャルを多角的に評価します。選考の様子は写真や動画に記録され、今後のキャリア支援におけるモデルケースの構築を進めていく方針です。

企業の社会的責任

この新しい採用プログラムが目指すのは、元アスリートの引退後のキャリア喪失リスクを減少させ、社会全体にとっても価値ある人材を育て、経済に貢献することです。特に、アスリートの能力を活かすことで、変革型幹部候補を生み出す仕組みを確立することで、社会的地位の向上も図ります。

最後に

株式会社リィの代表、廣瀬あゆみ氏は、「このプログラムは単なる就職支援ではなく、元アスリートが持つポテンシャルを最大限に引き出し、組織的に活用することを目指しています」と述べています。現代のビジネスシーンでは、高い目標に対するコミットメントとリアルな経験が求められる中で、アスリートの強みを生かす選択肢を提供するという新たな取り組みが期待されています。

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