Z世代を見据えた人材育成の新たな方向性とは

2025年5月28日（水）、株式会社コードタクトと株式会社シェイクの共催によるセミナーが開催されます。タイトルは「新しい教育を受けた『新入社員』を迎えるために組織はどう変わるべきなのか？」です。このセミナーでは、次世代を担う若手人材の育成と定着に関する新たな視点が提供されます。

セミナー開催の背景

AIやデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、組織における若手の人材確保と育成の重要性は増しています。特にZ世代にとって、職場選びの基準は従来の待遇や柔軟な働き方を超え、「成長実感」や「学びの機会」が大きな要素となっています。これにより、企業は自らの育成環境を見直す必要が迫られています。

学習指導要領の改訂

また、2022年度の学習指導要領の改訂により、ICTを活用したアクティブラーニングが重視されています。高校生たちは主体的な学びを通じて、多様な観点から自らの進路を考えるようになってきました。これにより、企業は新入社員として迎え入れる際に求められるスキルや姿勢についても再評価が必要です。

セミナーの内容

本セミナーでは、2025年度新入社員の特徴や傾向、新たな育成ポイントについて具体的な示唆を提供します。講師には、教育現場での豊富な経験を持つ専門家が登壇し、現代の教育環境の変化を踏まえた意義や方向性について深掘りしていく予定です。

参加対象者

このセミナーは以下のような方々におすすめです：

- 人事や研修担当者で、最新の育成・研修動向を知りたい方
- 短期的な成果ではなく、中長期的な人材の成長を支援したい方
- 現在の学校教育の目的や育成したい人材像に興味のある方
- 若手社員が定着しやすい職場環境を整えていきたい方

講師プロフィール

セミナーの講師には、株式会社コードタクトの古谷龍二氏と、株式会社シェイクの矢木貴晴氏が登壇します。古谷氏は教育現場での経験を活かし、特に高校のキャリア教育において、学びの実践を通じて次世代を育てる活動をしています。一方、矢木氏は、多様な業種での人事・組織コンサルタントとしてのバックグラウンドを持ち、育成施策の企画やプログラム開発に取り組んでいます。