ROBOT PAYMENTが新卒採用に年収720万円コースを新設

新卒採用で進化を遂げるROBOT PAYMENT

株式会社ROBOT PAYMENT（以下、当社）が、2026年卒の新卒採用において新たに「年収720万円コース」を設けました。この新しいコースは、経営を推進する人材の採用を強化することを目的としており、特にセールスやエンジニアリングの分野での人材獲得に注力しています。その初任給は60万円と高水準で設定されていますが、これは個々の経験やスキルに応じて変動します。

社会に必要な新しい評価制度

当社は、新卒採用の在り方に改革をもたらすべく、「同一評価・同一給与」を廃止しました。これにより、学生の実績やインターンシップでの経験をもとに、公平な評価を行い、それに見合った報酬を支払うことが可能になります。近年、大学発ベンチャーなど早期にビジネス経験を積む学生が増えているため、その成長を反映させる取り組みとして、今回の年収720万円コースを導入する運びとなったのです。

人材育成の重要性とビジョン

当社は、経営人材を積極的に育成し、採用することを企業変革の起爆剤としています。我々のビジョンは、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」ことです。そのために、商取引を妨げる「慣習」、「非効率」、「与信」という3つの壁を打破するパートナーとなる人材を求めています。

応募要項と企業の魅力

当社の採用サイトでは、募集要項や詳細が掲載されており、以下は主なポイントです。雇用形態は正社員で、勤務時間は09:00から18:00で、完全週休2日制です。また、月給は60万円から83万までの幅があり、個々の能力やスキルに基づいて決定されます。

さらに、「学生時代の経験や実績」を重視し、それをしっかりと評価する環境が整っています。これにより、学生は自分のスキルを発揮できる場所で働き、成長する機会を得られます。

ROBOT PAYMENTの未来

ROBOT PAYMENTは、経済の底上げを目指し、日本企業が持続的に成長できる環境を提供します。様々な革新的サービスを通じて、商取引の流れを円滑にし、新たな価値生み出す機会を創出することに全力で取り組んでいます。ミッションを達成するため、今後も優秀な人材の採用・育成を推進してまいります。

詳細な情報は、ROBOT PAYMENTの公式サイトをご覧ください。

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