副業人材活用で人材不足を解消！新しい採用戦略を模索する時代

人材不足を解消する新たな選択肢

企業が直面する人材不足の課題は、特に採用業務において顕著です。採用活動が進まない背景には、必要な人材を確保するための予算やリソースが不足しているという理由があります。正社員採用には高いコストが付きものですが、専門知識を持つ人材を外部から柔軟に利用できれば、コストを抑えながらも即戦力を確保することが可能です。そうした問題を解決するために無料で提供される「副業人材活用の入門書」が注目を集めています。

副業人材の活用とは？

「副業人材」とは、主たる勤務先以外に他の企業での業務を兼務する人たちを指し、一般的にフリーランスや兼業者を含みます。この入門書では、副業人材が企業にどのように貢献できるのか、その具体的な業務範囲、導入手順を詳細に解説しています。

特に、採用活動においては専門的な知見を持つ人材を必要とすることが多く、そのようなスキルを持った副業人材を利用することで、より迅速かつ効率的な採用活動が可能になります。

主な内容

入門書では以下の項目が詳しく解説されています：

- 副業人事とは

副業人事は、特定の業務を担当する外部の人材で、企業の人材不足や採用の課題を解消する手助けをします。

- 具体的な業務内容

副業人事がどのような業務を担当できるのか、具体例を挙げながら説明しています。

- 導入の流れと成功のポイント

副業人事を企業に導入する際のステップや、成功させるための重要なポイントも紹介されています。

- 他の採用手法との違い

正社員採用や業務委託、採用代行（RPO）などの選択肢と、副業人事の特性を比較しています。

この資料が役立つのはこんな方

この副業人材活用の入門書は次のような方々にお勧めです：

- 採用業務を効果的に行う人が不足している
- 正社員採用に予算がかかるため、別の方法を探している
- 専門知識を活用し、採用活動を強化したい
- 副業人事の実践的な導入手順を知りたい

セミナー開催情報

また、LUF株式会社は、4月8日に「ターゲティングに焦点を当てた母集団形成」に関するセミナーを開催します。このセミナーでは、Z世代に刺さる採用ブランディングのトレンドや、企業が自らの魅力を的確に伝えるための手法について学ぶことができます。参加は無料で、アーカイブも用意されていますので、参加しやすい環境が整っています。