時短管理職制度を導入した営業ハックが目指す新しい働き方

時短管理職制度を導入した営業ハックの挑戦

テレワークが進化する中、多くの企業が新しい働き方を模索しています。特に、フルリモートワークを導入している営業ハックは、そんな企業の一つです。今回、営業ハックでは「時短管理職」制度を開始しました。この制度は、週4日勤務で平日1日を自由に休むことができる仕組みであり、管理職としての活動を可能にします。

時短管理職制度の概要

「時短管理職制度」は、今や多くの企業が抱える課題である、女性や家庭事情を抱える社員の活躍をサポートすることを目的としています。この制度では、社員は週4日間を勤務し、平日5日間の中で任意の1日を休むことができます。これにより、フルタイムで働くことができない社員でも、管理職としての役割を果たすことができるのです。営業ハックでは、「家庭の事情や性別にかかわらず、適性を優先する風土」を目的とした制度の導入を進めています。

背景にある理念

営業ハックは、「適材適所」をモットーにした企業文化を根付かせています。在宅勤務が一般的になってきた今、営業支援の現場でも新しい働き方に対するニーズが高まっています。特に多くの「ママさん社員」が活躍する営業ハックでは、一般的な勤怠制度では働きにくい人たちがスムーズに自分の能力を発揮できるよう、柔軟な環境作りを徹底しています。

さらに、全員がリモートで働くため、部門ごとのチーム体制を強化し、業務の属人化を防ぐ工夫をしています。各チームが協力しながら業務を分担する仕組みを導入し、社員が自由に働ける環境を整備することで、業務効率を維持し、社員の生産性向上につなげています。

営業ハックの成功事例

営業ハックの代表取締役社長である笹田裕嗣氏は、営業分野での豊富な経験を基に、営業支援を行っています。彼は新卒で大手人材企業へ入社し、そこから急速に営業成績を上げ、独立を果たし、現在に至るまで多くの企業に営業コンサルティングを提供してきました。また、営業ハックは2018年に創立され、以来「営業の悩みを0にする」ことをミッションに掲げて活動してきた企業です。

今後の展望

営業ハックは今後も、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて、効率よく働ける環境作りに努めていく意向です。時短勤務制度の導入はその第一歩にすぎず、今後も新しい取り組みを続けて行くでしょう。フルリモートワークが根付く中で、営業ハックのように柔軟な制度を導入する企業が増えることが期待されます。こうした思いや革新が、今後の働き方のトレンドに影響を与えていくことは間違いありません。

営業ハックの取り組みを通じ、社員が安心して働け、かつ成果を出すことができる社会の実現が待ち望まれます。営業ハックの新しい「時短管理職制度」に注目です！