株式会社リンクアンドモチベーションが新たな採用改革を推進する背景

令和6年度経済産業政策における採用改革調査

株式会社リンクアンドモチベーションは、この度、経済産業省が推進する「令和6年度経済産業政策関係調査事業」において、重要な調査を実施しました。この調査は、組織経営改革と経験者採用に関するもので、企業が持つべき多様性の高い組織作りを促進するための基盤を提供します。では、この調査事業の背景、目的及び具体的な取り組み内容について掘り下げていきましょう。

イニシアティブの背景

経済産業省は、昨今の政策課題に柔軟に対応できる組織を構築するための施策を進めています。その一環として、経験者採用の重要性を認識し、特に非管理職のキャリア採用を拡大しようとしています。これにより、新たな人材確保を図り、企業の競争力を向上させることを目指しています。今後は、労働市場の分析に基づき、応募者層に対するアプローチを強化する必要があるとされています。

本調査事業の概要

株式会社リンクアンドモチベーションは、本調査の主要な目的として、経済産業省が優れた人材を確保するための施策を確立することを挙げています。以下に、具体的な取り組み内容を紹介します。

1. 採用設計と戦略作り

特に、「経験者採用」の数字的な戦略構築に焦点が当てられています。労働市場を分析し、ヒアリングを通じて明確なターゲット層を設定。応募者の満足度を高める選考プロセスを設計し、魅力的なブランドメッセージを発信します。

2. アプローチ強化施策

経験者採用候補者へのアプローチを強化するために、動画やリーフレットなどを用いたコンテンツ制作も実施。経済産業省の魅力を効果的に伝え、応募意欲を高める情報を積極的に提供します。

3. エージェントの試行

民間企業で広く使われている転職エージェントを参入させ、応募者数や一次選考の通過率を具体的に測定しています。このメトリクスを通じて、有効性の検証を行い、採用戦略の実践に役立てる考えです。

エントリーマネジメント事業の特徴

当社のエントリーマネジメント事業は、創業以来、「従業員エンゲージメントの向上」が企業経営の肝心要であるとの理念を基に展開されています。ただ単に採用戦略を立案するだけでなく、採用後の定着や早期戦力化に注力している点が特に大きな特徴です。加えて、関連グループ会社であるオープンワークのクチコミデータを活用し、幅広い業界において組織改革を支援しています。

今後の展望

労働力人口の減少、多様なワークモチベーション、AI技術の革新が進む現代において、優秀な人材を確保し続けることはますます難しくなっています。その中で、リンクアンドモチベーションは、日本全体の国力強化に貢献するため、多様な組織改革を推進していく所存です。今後も、これまでのノウハウを最大限に活かし、優秀な人材の採用と育成に取り組みます。

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