Z世代の求職活動で悪化する企業イメージの実態とは？

Z世代の求職活動と企業イメージ

株式会社JITSUGYOが実施した調査によれば、求職活動を経験したZ世代の56.3％が企業イメージが悪化したと感じていることが明らかになりました。この調査は、18歳から26歳を対象に行われ、481人の回答が集まりました。この結果は、企業にとって今後の採用活動に重要な指針となるものです。

調査背景と結果

近年の採用活動では、AI技術が求職者の行動に影響を及ぼすようになっています。調査結果では、70.9％の回答者が求職活動において何らかの形で生成AIを活用したと答えています。現在、AIを活用した「AI就活」が広がっていることが、求職者の企業イメージに対する捉え方にどのような影響を与えているのでしょうか。

求職活動中に企業イメージが悪化したと答えた56.3％の内訳は、「ある」が15.2％、「多少ある」が41.2％で、実に271人がこの経験を持っていることが分かりました。反対に「あまりない」と答えたのは29.1％、「ない」は14.6％でした。

悪化の理由

企業イメージが悪化した理由についても質問がなされ、回答者の29.9％が「採用担当者や面接官の対応・印象が悪かった」と答えました。また、28.0％は「社員の対応・雰囲気が良くなかった」としており、採用活動中に接触した人々の印象が非常に重要であることが示されました。

さらに、「実際の会社をイメージしにくい」といった声が23.6％、会社の雰囲気が分かりづらいと答えた人が23.2％、また情報発信に偏りがあると感じた人が21.8％に上りました。これらの結果から、採用に関する情報の発信方法や企業の実態をより明確にする必要があることが浮き彫りになりました。

採用担当者の意識が重要

調査結果を受け、株式会社JITSUGYOは企業イメージに影響を与える要因として、面接担当者や社員の対応の重要性を指摘しています。求職者は採用の場を通して企業を判断するだけでなく、企業がどのように自分を迎えるのかという過程を重視しているため、担当者は自分の態度や言葉遣いが企業の印象に関わることを忘れてはなりません。

また、求職者が求める情報を正確に伝えるためには、採用ページと面接内容の一貫性が必要です。採用担当者は、求職者が聞きたい情報を整理し、具体的に伝える努力が求められます。特に、社内の雰囲気や実際の業務内容を示すための、写真や動画の活用も一つの手段です。

JITSUGYOの取り組み

株式会社JITSUGYOでは、中小企業向けの「採用革命®アニメーション」を提供し、採用活動の可視化を支援しています。これにより、企業の雰囲気や魅力を求職者に伝える手段として、アニメーションが活用されています。企業は、採用ページや面接で同じ実態を伝えられるように、このような映像を取り入れることが効果的です。