育児休業法改正に伴う企業経営者の反応と今後の対応

2025年の育児介護休業法改正についての意識調査の結果

株式会社明日香の子育て支援プロジェクト「子ねくとラボ」が実施した意識調査によると、2025年に施行予定の育児介護休業法改正について、事業会社の経営者の約6割が賛成の意向を示しました。調査対象は107名の経営者で、その中での賛否の理由や具体的な取り組みについての状況をまとめました。

調査の背景

育児介護休業法改正は、より柔軟な働き方を求める声や、子育て世代への支援を強化するための重要な施策とされています。法改正により、従業員が仕事と育児の両立を図るための具体的な措置が義務付けられますが、これに対する企業の準備状況には温度差があることが調査から明らかになりました。

賛成理由と反対理由

調査によると、賛成理由で最も多かったのは「従業員の満足度向上につながると思うから」で、63.9%がこの意見に賛同しています。一方で、反対意見を持つ経営者もおり、主な理由は「企業側の負担が大きい」「人員配置や業務分担の調整が難しくなる」といったもので、企業の実際の運営に影響を及ぼす可能性が懸念されています。

導入予定の措置

法改正後の具体的な措置については、約4割の企業が「始業時刻等の変更やフレックスタイム制」の導入を検討しており、さらに約3割が「短時間勤務制度」を計画しています。しかし、「保育施設の設置運営」については、60.7%の経営者が「検討したことがない」と回答し、この取り組みに対する難しさが示されています。

法改正に関する認知度

興味深いのは、育児介護休業法改正について「知っている」と答えた経営者が全体の24.3%にとどまった点です。内容まで詳しく知っているという割合は10.3%に過ぎず、企業内での情報共有や理解度の低さが浮き彫りになっています。

企業が求める支援策

また、経営者が育児と仕事の両立を支援するために特に注力したい施策としては、「柔軟な勤務時間制度の導入・拡充」が43%の支持を受けており、次いで「テレワークの推進」が23.4%と続きます。この結果は、企業が新たな働き方を模索していることの表れです。

まとめ

今回の調査結果から、育児介護休業法改正に対する賛否が分かれ、その理解度や導入への準備が企業によって異なることがわかりました。今後は育児と仕事の両立支援に向けた具体策を立てる必要があり、企業はもちろん、社会全体で子育て支援の環境を整えることが求められています。過去の苦労を活かし、次世代により良い育児環境を提供できるような施策が期待されます。