非金銭的報酬が人材定着に与える影響、調査結果から見えた企業の意識

非金銭的報酬で人材定着を図る時代へ

最近の市場調査によれば、経営者たちの約65%が「非金銭的報酬の強化が人材定着に有効」と考えているという驚くべき結果が報告されています。この調査は、株式会社OKANが関東地方でノンデスクワーカーやエッセンシャルワーカーが働く企業の経営者・役員515名を対象に実施したもので、近年の経済情勢や人材業界の変化にいかに対応しているかが明らかになりました。

経済情勢の変化と人材定着

現在、少子高齢化が進行しており、労働力人口が減少しています。物価の上昇も伴い、企業は賃上げに苦慮しているのが現実です。こうした状況下では、従業員の満足度が金銭面だけでなく、職場環境や働きがいに依存することが多く、経営者は「非金銭的報酬」の重要性を再認識しています。

調査結果の概要

調査の結果、以下のようなことがわかりました：

- 金銭的報酬が主流：68.5%の企業が、人への投資として金銭的報酬を重視していると回答しました。これは、給与やボーナスが優先される傾向を示しています。
- 非金銭的報酬の認識：非金銭的報酬を重視する企業が多く、約65%がその強化が人材定着に有効だと考えています。特に「モチベーション向上」や「やりがい」を重視する傾向が伺えます。

企業が感じる「金銭の限界」

調査によると、約26%の経営者が金銭的報酬だけでは従業員の定着が難しいと感じていることもわかりました。この認識は、従業員の心理的要素や労働環境が業績に大きな影響を与えることを示唆しています。多くの企業が、短期的な金銭的インセンティブに偏らず、中長期的な視点での人材定着戦略を求めているのです。

非金銭的報酬の強化がもたらす未来

非金銭的報酬の重要性が高まっている背景には、企業の持続的成長を志向する声が反映されています。今後、企業は金銭的報酬と非金銭的報酬のバランスを意識した報酬戦略を展開する必要があると考えられています。これにより、より多様な人材が活躍できる組織作りへとつながります。

株式会社OKANの取り組み

株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、組織作りをサポートしています。選ばれる企業になるための非金銭的報酬を強化し、望まない離職をなくすための施策として、様々なサービスを提供しています。具体的には、意識調査や組織課題改善サービスを通じて、企業の問題点を可視化し、その解消を図ることを目指しています。

このように、現在の企業経営においては「非金銭的報酬」の重要性が実感されていると同時に、企業はその戦略をどのように構築していくかが求められています。今後、特色ある報酬制度を確立し、人材の定着率を高める企業が増えることを期待したいですね。