中小企業の有給休暇取得の実態とその課題についての調査結果

はじめに

休暇の取得は、従業員のワークライフバランスや生産性に大きな影響を及ぼします。株式会社スリーエーコンサルティングは、全国の総務、労務、法務、人事担当者517名を対象に有給休暇制度の実態に関する調査を行いました。この調査は、制度が整備されているにもかかわらず、その利用実態にギャップがあることを明らかにしました。

調査の背景

近年、政府は従業員の有給休暇取得を促進するための政策を打ち出しており、企業に対して年に5日以上の有給取得義務を課しています。しかし、果たして中小企業はこの要件にどのように対応しているのでしょうか？

調査結果の概要

調査結果から、実に65.0%の企業が有給休暇制度について文書化され、周知が完了しています。しかし、実際に取得率が80%以上と回答した企業は、全体の約25%に留まっています。企業側は制度を整備している一方、従業員が実際に取得しているかの実態は厳しいことがうかがえます。

取得の障害要因

有給休暇を取得する際の障害となる要因として、特に目立ったのは「人手不足」です。調査結果によれば、約33%の企業は「特に問題はない」と答えたものの、多くはやはり人手が足りず、休暇を取得できない状況にあるとのことです。

職場環境の重要性

この調査において非常に興味深い結果が出ました。全体の約40%の回答者が、有給休暇を取得するために最も重要なのは「職場の雰囲気づくり」だと考えています。職場の人間関係や雰囲気が良好であれば、従業員同士が支えあい、休暇を取りやすくなるといったポジティブな回答が多かったことが印象的です。

企業の取り組み

有給休暇を取得しやすくするための具体的な取り組みについては、約半数の企業が「取り組んでいない」と回答しました。しかし、取り組みを行っている企業の中では、「取得状況の定期的なチェック」や「計画年休制度」を導入している企業が一定数存在しました。

さいごに

この調査した内容は、有給休暇制度の改善に向けた課題や解決策を考える上での貴重なデータです。無理なく休暇を取得できる職場環境の整備が、従業員のモチベーション向上や企業の生産性向上にもつながることを期待します。今後は、さらなる詳細な調査結果や資料のダウンロードが可能ですので、ぜひチェックしてください。

あなたの企業でも有給休暇の取得状況はどうでしょうか？職場の雰囲気や制度を見直すきっかけにしてみてはいかがでしょうか。