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ミドル世代の転職成功術！評価されるキャリアスキルとは

日本では、30代・40代のミドル世代が重要な役割を果たしています。この世代の転職活動は、今や社内外でのキャリアアップに欠かせない要素となっています。最近の調査によると、ミドル世代が転職市場で高く評価されるためには、どのようなキャリアスキルが求められるのでしょうか。

調査概要

エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイト『ミドルの転職』では、254人の転職コンサルタントを対象に「評価されるミドルのキャリア・スキル」に関するアンケートが行われました。結果は、ミドルの方々が自身のキャリアを見直す参考になるでしょう。

業務経験が最も重視

調査によれば、56%の転職コンサルタントがミドル人材のキャリア・スキルを判断する際、「業務経験」を最も重視していると回答しました。高い年収を求めるミドル世代が即戦力として求められる中、これまでの職務での実績がますます重要視されています。特に、関連する業務経験があることで、選考の際に優位に立つことができるのです。

専門知識とコミュニケーション能力

次に、70%のコンサルタントが「専門知識」を重視し、49%が「コミュニケーション能力」を挙げています。専門知識があることで、職場での即戦力が期待されます。また、コミュニケーション能力も大切で、チーム内外での協力を促進する要素となります。

マネジメントスキルが評価される時代

専門スキルとしてもっとも高く評価されたのが「マネジメント」です。調査では、営業系の職種や経理・財務・会計系が好まれ、さらに中小企業からの評価も高かったことが示されています。成功事例も多く、キャリアアップにおいてマネジメントのスキルが鍵を握っています。

自分をアピールするために

ミドル人材が職務経歴書や履歴書で特に工夫すべき点は、専門性やできることを明確に書くことです。具体的な成果や業務の成果を数値化することにより、印象を強めることができます。また、自分の経験を価値あるものとして伝えるためのスキルが必要です。

人気の職務経歴書の特徴

エン・ジャパンの調査によると、職務経歴書・履歴書において重要な点は「専門性やできることを明確に書く」が69%を占め、次に「仕事の成果を具体的に書く」が62%となっています。特に、面接時に具体的な成功事例を話せることが重要視されています。

業務以外でも自己研鑽を

ミドル人材は、業務に関連する資格を取得することも重要とされています。自己研鑽の姿勢を示すことで、信頼される人材となることができます。

まとめ

これらの情報は、ミドル世代が転職市場で成功するための手がかりになるでしょう。業務経験を積むことに加え、自身の専門性を高める努力をすることで、より良いキャリアアップにつなげられるはずです。これからの時代において、求められるスキルを理解し、自己成長を果たしましょう。

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