カジー、男性育業取得率100%で「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールド登録

カジーが「TOKYOパパ育業促進企業」でゴールドを獲得

株式会社CaSy（以下、カジー）は、男性従業員の育児休業取得率が評価され、東京都が認定する「TOKYOパパ育業促進企業」のゴールドに登録されました。この制度は、育児休業を取得する男性の割合が一定の基準を満たす企業に付与されるもので、カジーは過去2会計年度の男性育業取得率が100%であることからこの栄誉を得ました。

企業の育児休業取得率向上の背景

2025年4月には育児・介護休業法の改正に伴い、300人以上の企業オーナーに男性労働者の育児休業取得状況の公表が義務化されます。この新しい取り組みは、男性の育児休業取得に対する政府の目標達成に向けた一環であり、2050年までに男性の育児休業取得率が50%に達することを目指しています。さらに、2030年にはその割合を85%に引き上げる計画です。

カジーの取り組みと福利厚生

カジーは、育児と仕事の両立を支援するために、さまざまな福利厚生制度を導入し、男性女性を問わず社員が家族の時間を大切にできる環境を整えています。代表取締役の加茂雄一氏は、「大切なことを、大切にできる時間を創る」という企業理念の下、育児や介護を支援する方針を強調しています。

- スーパーフレックス制度: 社員は働く時間と場所を自由に選択でき、コアタイムがなく、自分に合ったスタイルで仕事が可能です。この制度はライフスタイルに合った働き方を模索する社員にとって大きな助けとなります。
- こどもしゃいん保育ギフト: 小学3年生までの子供が利用するベビーシッター派遣サービスの料金を助成する制度があり、社員のニーズに対応しています。この制度はRFMB（Request for my Benefit）制度を通じて、社員の声から生まれました。
- Family Smile休暇制度: 年間3日間の特別休暇が付与され、家族の大事なイベントを家族と過ごすためのサポートが行われています。

さらに、社員割引もあり、カジーの提供する家事支援サービスが特別割引価格で利用できるため、社員とその家族の生活がより充実するような配慮がされています。

カジーの家事支援サービス

カジーが提供する家事支援サービス「CaSy」は、オンラインプラットフォームを通じて簡単に依頼できます。業界最安値水準の価格設定（1時間あたり2,790円～）で、最短3時間後のサービス提供が可能です。このサービスは、忙しい家庭にとって非常に便利です。また、2014年の創業以来、デジタル技術を駆使し、効率的かつ安心安全なサービスを提供し続けています。

カジーは、2430年に東京証券取引所に上場したことを受け、業界において先駆けてオンライン本人確認を行い、顧客の信頼を得る努力を続けています。

会社の概要

カジーは、東京都品川区上大崎に本社を構え、2014年に設立されました。家事支援を中心に、料理支援やハウスクリーニングなどのサービスを展開しています。そして、憩いのある、笑顔のある暮らしを社員とその家族に保証するため、今後も取り組みを進める所存です。

カジーのサービスサイトから、家事支援サービスの詳細を確認し、自分に合った働き方を見つけてください。