フリーランス新法施行から1ヶ月、大企業におけるエンジニア獲得意欲の実態調査

株式会社Branding Engineerが運営する「Midworks」は、2024年11月21日から12月4日の期間に、システム開発を行う大企業の経営者・役員322名を対象に、外部委託エンジニアの獲得意欲に関する調査を実施しました。フリーランス新法が施行されてから丸1ヶ月が経過し、この法令が企業のエンジニア採用にどのような影響を与えているのかが注目されています。

調査結果の概要

調査の結果によると、約6割の大企業が外部委託エンジニアの獲得に意欲的であることが分かりました。特に、エンジニアに求める最適な年齢層は「30代」が54.4%と最多で、次いで「40代」が25.3%という結果が得られました。また、エンジニアを募集する際の一人当たり報酬金額は、62.8%が「80万円未満」と回答しています。

外部委託エンジニアへの求める条件

さらに、募集時に重視するスキルについては「システム開発」が76.9%で最も高く、次いで「インフラ開発」が40.1%、「Webデザイン」が30.8%でした。52.9%が代表的な経験年数として「5年以上」を求めており、また、外部委託エンジニアの募集人数としては「2人～10人」が64.8%を占めています。

フリーランス新法による影響

2024年11月施行のフリーランス新法については、65.2%の企業が今後「円滑な業務契約に向けた対策」が必要だと考えており、この対策としましては「契約書内容の見直し」が52.9%で最も多く、「募集要項や案件の見直し」も43.3%と高い支持を集めています。新法施行前からの準備が求められる中、正確な契約を結ぶことが非常に重要となっていることを示しています。

需要の高まるフリーランスエンジニア

これらの調査結果は、フリーランスエンジニアの需要が依然として高いことを示しており、大企業と中小企業両方での外部委託エンジニアの獲得意欲が見られます。

在宅勤務やリモートワークが進む中、企業は優秀なエンジニアを求め続けることでしょう。同時に、競争が激化する中でエンジニアを獲得するためには、エージェントの活用や、具体的な対策が必要不可欠となります。

まとめ

今回の調査から、フリーランス新法施行後の大企業における外部委託エンジニアの状況が浮き彫りとなりました。企業はより具体的に求める人材像を高度化させており、エンジニア自身も市場の需要を見極める必要があります。今後も、フリーランスの働き方や企業との関係性は進化を続けることでしょう。

Midworksは、フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービスを提供しており、両者のニーズをしっかりと理解し、より良い環境を実現する手助けを行っています。詳しくはMidworksの公式サイトをご覧ください。