保育士不足解消には給与改善が必須: 現役と潜在保育士の調査結果から

保育士不足解消には給与改善が必須: 調査結果の考察

最近、株式会社明日香が実施した「保育士の多様な働き方・キャリアパス調査」は、保育士不足問題の根本的な解決に向けた重要なデータを提供しています。この調査は、現役保育士108名と、現在保育職に就いていない潜在保育士93名を対象に行われました。調査結果によれば、潜在保育士の63.4%が「給与・待遇の改善」を保育士不足解消の最重要要素と考え、現役の保育士を18ポイントも上回る結果が出ました。

給与改善への期待

調査に対する潜在保育士の意見から、保育士不足問題が「人ではなく構造」に起因している現実が浮き彫りになりました。現役保育士のおよそ89%が保育所以外での勤務に興味を示す中、最も関心を寄せているのは一時預かり施設（54.2%）です。これからは保育士の働き方に変革が求められています。

調査から分かるように、現役保育士は「給与・待遇の改善」や「労働時間の短縮」「柔軟な勤務時間の選択肢」が、自身の働き方の理想を実現するために最も重要な要素だと認識しています。特に、「給与が低い」と感じている割合が38%に達し、より高い給与を求めて転職へと向かう傾向があります。

潜在保育士の現状と復職意向

潜在保育士們の間でも、43%が「給与の低さ」を理由に保育職に就くことを見送っています。これに加え、51.2%が「短時間勤務が可能であれば復職を考える」と回答していることから、柔軟性のある働き方が求められていることが明らかになりました。この状況は、保育士といえども生活を支えるための気持ちが大きな影響を与えていることを示しています。

働き方の多様性を考える

保育士は、単に保育所に勤務するだけでなく、地域の子育て支援センターや放課後クラブなど多様な現場でその専門性を発揮できる存在です。この実態をもっと前向きに受け止め、さまざまなキャリアパスを積極的に選択できる環境を整える必要があります。保育士不足を解消するためには、給与の改善はもちろんですが、働き方そのもの、多様性のあるアプローチも重要になってくるでしょう。

結論

保育士不足は単なる人数不足の問題に留まらず、給与や働き方に関する深刻な課題をはらんでいます。今後、保育士がどのように自己のキャリアを見つめ、選択肢を広げることができるのかが、業界全体の未来を明るくする鍵となります。本調査から浮かび上がった課題を解決するためには、関係者が一丸となって取り組むことが不可欠です。

さらにエビデンスに裏打ちされた政策が必要であり、潜在保育士の声を反映させる施策が急務です。保育士不足とは、単なる人員の問題ではなく、より良い労働環境の構築が求められている時代へと進展しているのです。