社員旅行で実現する福利厚生の新戦略：体験型カタログギフトの魅力

企業の福利厚生の変化 - 社員旅行の新しい魅力

近年、物価の高騰と実質賃金の減少が続く中、日本企業は従業員の満足度を高めるために様々な手段を模索しています。特に福利厚生の充実が重要視されており、企業の競争力向上とエンゲージメントの促進が求められています。企業が福利厚生を強化する背景には、「第三の賃上げ」とも呼ばれる動きがあります。
このような状況下、リンベル株式会社が提供する体験型カタログギフトが急速に人気を集めています。リンベルのカタログギフトは、受け取る人が好きな商品を選べるため、特に企業の福利厚生としての導入が進んでいます。

ミクニエアロスペースの新たな試み

航空宇宙専業の株式会社ミクニエアロスペースでは、2024年度から社員旅行を再開し、その活動の一環としてビンゴ大会を実施しました。社員同士の交流を深める目的で行われたこのイベントでは、1等賞品として10万円相当の「選べる体験ギフト」が用意され、参加した社員のモチベーションを刺激しました。
ビンゴ大会では、体験型のカタログギフトが景品として選ばれました。具体的には、1等に「選べる体験ギフト厳選の宿」、2等には「選べる体験ギフトおもてなしの宿」、3等には「選べる体験ギフト贅沢ホテルスパ」が用意され、すべてが体験型のため、社員間での公平感が保たれました。

福利厚生の新たな形

ビンゴ大会の結果、1等に当選した社員は「これを子どもにプレゼントしたい」とコメントしました。カタログギフトは、受取人が選ぶ自由度が高く、特定の好みにとらわれず年齢や性別に関係無く全員が楽しめる点が大いに評価されています。また、物理的な景品の準備や運搬の手間を省くことができる利点も大きく、企業の総務部門としてもその手間を大幅に削減できています。

専門家の意見

ミクニエアロスペースの担当者は、従来の物理的な景品が社員の好みに合わない場合もあり、荷物になることからカタログギフトの導入を決めたと語ります。また、リンベルのカタログギフトはブランドの信頼性が高く、品揃えも充実しているため、非常に優れた選択肢であるとのことです。
リンベルの法人営業担当者は、物価高により実質賃金が目減りする中での施策として、福利厚生の充実が一つの解決策として考えられており、選べるカタログギフトがその一助となっていると述べています。

これからの企業は何を目指すのか

リンベルは創業以来、ギフト文化のパイオニアとして、企業と社員の双方にとってメリットのあるサービスを提供してきました。特に最近では法人向けのカタログギフトサービスを進化させ、多様化する贈り物のニーズに応えるべく努力しています。
企業はこれからも、競争が激化する中で、従業員の士気を高めるための創意工夫を続けていく必要がありますが、リンベルのような企業のサービスをうまく活用することで、より有意義な社員体験を提供することができるでしょう。