現代ワーカーが直面する仕事着のケアに関する実態調査

株式会社ホワイトプラスが提供する宅配クリーニングサービス「リネット」は、全国の10代から60代の会社員2000名を対象に、現代ワーカーの衣類ケアに関する意識調査を実施しました。この調査は、リモートワークの普及やビジネスカジュアルの浸透に伴い、職場での服装への意識がどのように変化しているのかを明らかにするために行われました。

調査結果の概要

調査結果によると、約25.5%の人が入社後に「職場の期待する服装や清潔感」にギャップを感じたと回答し、出社前に「仕事用の服が準備できておらず困った」経験があるという人も25.2%に達しました。さらに、仕事着のクリーニングやケアに負担を感じていると回答したのは53.3%にものぼり、その中でも特に「費用の負担」（26.1%）と「面倒・手間」（24.4%）が主な理由として挙げられました。

衣類ケアにかかる心理的・金銭的負担

多くの現代ワーカーがクリーニングにかかる費用を抑えたいと感じる中、仕事着クリーニングの許容額についての質問では、約60%が「3,000円未満」が理想だと回答。一方で、「金額は気にしない」とする意見も19.3%存在し、クリーニングへの価値観には個人差が見られることも明らかになりました。

福利厚生への期待

衣類ケアの福利厚生について、44.8%の人が「魅力を感じる」と答えた一方で、24.9%は「魅力を感じない」とも回答しました。この結果から、衣類ケアに関する支援制度は、一定のニーズが存在するものの、自社の取り組みとして導入されている事例はまだ少ないことが分かります。

クリーニング代を気にする現代ワーカー

次に、仕事用の衣類をクリーニングに出す際に感じる負担について調査したところ、「費用がかさむ」と考える人が最多で、続いて「ケアするのが面倒」といった声が寄せられました。特に若手社員は「どのように衣類を管理すればよいのか」という自信の無さから、クリーニングや手入れにかかるコストや時間を負担に感じているようです。

企業に求められる支援

現代において、服装は職場での信頼性や評価に大きく影響します。そのため、企業は衣類ケアを社員の個人責任に任せるのではなく、支援体制を整えることが求められています。今後、企業が社員の衣類ケアをサポートする制度の導入は、信頼性や職場環境の向上につながるでしょう。

このように、今回の調査から多くの現代ワーカーが感じる衣類ケアの課題とその支援の必要性が浮き彫りになりました。特にクリーニングのほか、衣類ケアにおける新しいビジネス戦略として、福利厚生におけるサポートは一つのブレークスルーとなるかもしれません。今後、労働環境の改善に向けて、企業が衣類ケアの重要性を認識し、取り組みを進めていくことが期待されます。