従業員の健康を守る新サービス「KIRIHARE AI＆HR」の魅力と活用法

新たなサービスで従業員の健康を守る

キリハレ株式会社が提供する「KIRIHARE AI＆HR」は、従業員の不調を未然に防ぐことを目的としたクラウド型サービスです。2024年8月7日に新たに追加されたエンゲージメントサーベイは、組織と従業員との関係性を評価し、離職リスクを軽減するための重要な機能です。

エンゲージメントサーベイとは何か？

エンゲージメントサーベイは、従業員が現在の職場に対する満足度や愛着を測るための調査手法です。新たに導入されたこのサーベイは、臨床心理士が監修した独自の調査項目を用いており、少数の質問で組織や業務への満足感を迅速に把握できます。AIが回答を自動分析し、結果をレポート形式で提供するため、企業は迅速に問題を特定し、対策を講じることが可能です。

特徴1：負担の少ない質問数

一般的なサーベイでは多くの質問項目が設けられている中、キリハレのエンゲージメントサーベイは、5つの状態把握用質問と22の原因特定用質問で構成されており、回答時間も約5分程度に短縮されています。この工夫により、従業員の負担を軽減し、高い回答率の確保を実現しています。

特徴2：プッシュ通知で回答率向上

また、未回答者へ対して一斉にプッシュ通知を送る機能も導入されており、回答忘れを防ぐ仕様になっています。これにより、企業はより多くのデータを集め、組織の現状を的確に把握できるようになります。

特徴3：視覚的に結果を把握

サーベイの結果は数値化され、グラフや表で一目で確認できるため、個人の結果を全体や部門別の平均と比較しやすく、離職リスクを早期に察知することができます。これにより、管理職は迅速に問題を把握し、改善策を検討することが可能です。

特徴4：AIによる自動レポート生成

AIによる分析結果をレポートとしてまとめる機能もあります。企業は部署ごとの傾向や課題を把握することで、より効果的な人事戦略を立てることができます。

数値化で見える化！

このサーベイで判断できる主な項目は、組織全体と業務に対する従業員のエンゲージメント、そして離職の原因となる6つの下位尺度です。
1. サポート環境の充実
2. 報酬への納得感
3. キャリア・成長可能性
4. 風通しのよさ
5. 組織風土へのフィット
6. ワークライフバランス

これらの指標を通して、企業は組織の問題を早期に発見し、改善策を打つことが可能です。