人生100年時代のリタイアを考える新著『RETIRE SHIFT』の魅力とは

新しい時代のリタイア戦略、書籍『RETIRE SHIFT』のご紹介

2026年7月8日、株式会社東洋経済新報社から山崎俊輔氏の新著『RETIRE SHIFT（リタイア・シフト）』が発売されます。この本は、私たちが迎える人生100年時代を見据え、定年後の働き方に新たな視点を提供します。特に、急速に進む人材不足を背景に、高齢者がどのように労働市場で活躍できるかを解説しています。

人生100年時代の新しい視点

従来、定年後のイメージは「60歳で職を離れ、数年後に年金を受け取る」というものでした。しかし、現代ではシニア層が求められる職場環境が整いつつあります。企業は「65歳定年制」の導入を進め、結果として高い能力を持つシニア層を生かす動きが強まっています。実際、65歳以上を定年とする企業は増え続け、いまや3社に1社がその方向にシフトしています。

山崎氏はこの本の中で、個人がリタイア年齢を自ら安全に決定できる時代が訪れたことを強調しています。つまり、企業だけでなく、個人も選択肢を増やし、自分自身のキャリアを築く力を持つことが重要です。

『RETIRE SHIFT』から学ぶ重要なトピック

本書には、以下のような重要なアプローチが紹介されています。

1. WPP理論を知る

「WPP理論」は、働く期間を最大化し、年金を受け取るタイミングを見極めることで老後の経済的安定を高める手法です。長期的に考え、私的年金の取り崩しと公的年金の受給時期を調整する「継投策」により、生活の質を維持しながら安心して老後を迎えられる道が開けます。

2. 「リトルFIRE」と「サイドFIRE」

40代でのリタイアを目指す「FIRE」とは異なるアプローチとして、「リトルFIRE」が提案されています。これにより、計画的に準備を進め、5～10年早く退職することを可能にします。また、経済的自立を重視する「サイドFIRE」も注目されています。これは、好きな仕事を続けつつ、ライフスタイルを充実させる選択肢を広げるものです。

3. 企業が直面する課題

2035年には384万人の人材不足が予測され、新たな経営戦略が求められています。著者はシニア層を戦力として捉える重要性を解説し、この層がもたらす企業の強みを引き出す方法についても考察しています。新卒者と異なり、経験豊富なシニア層は、少ない教育コストで即戦力として活躍できるため、企業にとっては非常に魅力的な人材となります。