中小企業に最適な日本式ジョブ型人事制度導入セミナー

日本式ジョブ型人事制度導入セミナーのお知らせ

2026年11月26日、オンラインで開催される「優秀な人材が集まり・育ち・定着するジョブ型人事制度導入セミナー」をご紹介します。このセミナーは、日本経営開発協会および関西経営管理協会が主催し、中小企業や中堅企業の経営者や人事責任者を対象にしています。

日本企業の現実に即した人事制度の必要性

近年、多くの企業が人事制度の見直しを進めています。特に「年功序列からの脱却」が求められていますが、欧米流の評価・報酬体系をそのまま導入しても、チームワークや柔軟な配置転換を重視する日本企業では逆効果になる場合が多いのです。実際、欧米流を適用して失敗した企業の例も数多く見られます。そこで本セミナーでは、日本企業の文化に合った「日本式ジョブ型人事制度」の導入を目指します。

セミナーの内容

講師には、1,000社以上の人事コンサルティングの実績を持つ株式会社新経営サービスの代表取締役社長、森谷克也氏を迎えます。彼は「自社に合った日本式ジョブ型」のメリットから、具体的な制度設計ステップまでを分かりやすく解説します。

導入の５つのステップ

このセミナーでは、「日本式ジョブ型人事制度」の導入に向けた5つのステップが紹介されます。
1. 導入目的の明確化と対象範囲の設定
一部の職種からスモールスタートする手法。
2. 職務の整理とシンプルJD（職務記述書）の作成
実質的な業務棚卸しで完璧を目指さない。
3. 職務評価と目標管理の融合
バランスの取れた柔軟かつ厳密すぎない評価方式。
4. 報酬テーブルの設計
自社の給与相場や既存の処遇との調整方法。
5. 社員説明会と評価者教育
現場の納得感を獲得し、スムーズな移行を図るための教育。