兼松エレクトロニクスが育児支援の新制度を発表！仕事と育児の両立をサポート

兼松エレクトロニクスが「ハローベビー休暇」を導入

兼松エレクトロニクス株式会社（以下KEL）は、仕事と育児の両立を支援するための新たな制度「ハローベビー休暇」を導入することを決定しました。この新制度は、性別を問わず従業員が育児に参加しやすくなるよう工夫されています。これにより、育児に伴う経済的負担の軽減や、男性の育児参加を促進し、従業員のエンゲージメント向上を図る狙いがあります。

ハローベビー休暇の概要

新しく導入された「ハローベビー休暇」は、出産に関する特別な有給休暇を提供します。具体的には、以下のような内容となっています。

1. 産前休暇: 妊娠中の女性は、出産の6週間前（多胎妊娠の場合には14週間前）から特別な有給休暇を取得できます。
2. 産後休暇: 出産後は、さらに8週間の有給休暇が付与され、合計で14週間の育児支援が受けられます。
3. 出産予定日制度: また、子供の出生または出産予定日の遅い方から8週間以内に最大4週間の特別有給休暇も取ることができます。
4. 養子縁組の対象: 養子縁組の場合も、出生後8週間以内の子を養育する女性従業員には適用されます。

この制度により、従業員は育児への参加がしやすくなるだけでなく、会社は従業員のワークライフバランスの改善に寄与することが期待されています。

これまでの制度との違い

KELは、以前から配偶者出産休暇や育児目的休暇など、育児支援に力を入れてきました。しかし、ハローベビー休暇導入により、より一層制度が充実し、柔軟に育児にかかる時間を確保できる環境が整いましす。これにより、特に働く父親がより育児に積極的に関わることが求められる現代において、非常に価値のある取り組みとなるでしょう。