行動変容を促す研修設計の重要性と無料資料公開のご案内

行動変容を促す研修設計の重要性

企業における人材育成は、変化の激しい現代においてますます重要な要素となっています。特に「行動変容」を促す研修設計は、組織の業績向上に直結するため、慎重に考慮されるべきです。株式会社LDcubeが実施した調査によると、多くの組織がその施策の効果を感じていないことが明らかになりました。この現象の背景には何があるのでしょうか。

調査結果の概要

株式会社LDcubeは、「ポスト・コロナの人材育成施策の実態」に関する調査を2025年に実施しました。この結果、なんと67%の組織が人材育成施策の効果を感じていないという実態が明らかに。具体的には、アンケートに対する回答が『効果が出ていると感じる』と答えたのはわずか9%、さらに『効果が少し出ていると感じる』は24%、つまり全体の大半が「効果を感じられない」と報告しています。

この調査は3年連続で行われ、2023年から2025年においてもその傾向は変わらず、常に60%を超える組織が同様の問題を抱え続けていることが確認されました。これは、いわば「問題不感症」とでも言える状態が生じていることを示唆しているのです。

行動変容を促すための研修設計

LDcubeはこうした状況を受けて、「行動変容を促す研修設計」に関する無料資料を公開しました。この資料では、行動変容につながるための具体的な考え方や方法論を詳しく解説しています。資料には、研修を効果的に行うための4つの要素が含まれており、研修前後での関与の仕方や、業務との関連付け、さらにはデジタルツールの活用など、行動変容をサポートするための具体的な方法が示されています。

無料資料で得られる情報

- 行動変容につなげる4大要素
- 研修前後の行動変容の仕掛け
- 効果測定のポイント

この資料は、人材育成施策を担当している方や、社内トレーナーとして研修業務に関わっている方にとって非常に有用です。研修の効果を最大限に引き出すための方法を一つでも多く把握することで、組織全体の成長に寄与することができるでしょう。

LDcubeのビジョン

LDcubeは、機械的な研修ではなく、個々のニーズに合わせた柔軟な人材育成を提供することを目指しています。創業以来60年以上にわたり、さまざまな経験と知見を積み重ねてきた当社は、企業の成長のためのパートナーでありたいと願っています。

私たちは、効果的な行動変容を通じた業績向上を実現するために、あらゆる手段を講じて支援を行っています。さらに、社内トレーナーの役割を強化し、研修を終わらせるのではなく、その後のフォローアップをしっかりと行うことで持続可能な成長を促します。

お知らせ

今回、LDcubeでは「10分でまるごと理解！行動変容を促す研修設計」の無料資料を公開しています。ぜひ、この機会にダウンロードしてみてください。行動変容のための具体的な情報を得ることで、あなた自身の研修設計に役立てていただければ幸いです。

詳細情報や資料のダウンロードについては、LDcubeの公式ウェブサイトをご覧ください。