若年層採用の現状
2024-12-03 10:47:55

企業の若年層採用における課題と戦略を探る調査結果

年代別の採用状況調査が示す企業の悩み



企業における採用の現状を探るため、株式会社ジェイックが委託した調査が最近発表されました。この調査では、経営者や人事担当者を対象に、年代別の採用状況がどのようになっているのかが明らかにされています。調査は2024年9月22日から25日にかけて行われ、200名の回答を得ました。

採用したい年代と実際の採用状況



調査結果によれば、企業が最も採用を希望する年代は「20代」で、32.5%という高い数値を示しています。続いて「新入社員(入社1年未満)」が27.5%、次いで「30代」が21.5%となっており、若年層へのニーズが高いことがわかります。しかし同時に、実際に採用ができている年代を聞いたところ、「新入社員」が28.5%、「20代」が24.0%、さらには「30代」は11.0%と、望んでいる年代と採用できている年代との間に大きな差が見られました。

特に、20代と30代に関しては、採用したいというニーズと実際の採用状況に8.5ポイント、10.5ポイントのギャップが存在することが分かっており、企業が抱える若年層採用の難しさが浮き彫りになっています。

少子化と売り手市場



調査結果を受けて、ジェイック取締役の近藤は、厚生労働省が発表した「労働経済の分析」に言及しました。それによれば、平成以降の人手不足の中で、少子化が影響し、売り手市場が加速している状況にあるとしています。このような背景の中で、企業が定期的に訪れる新入社員の採用ニーズに対して、実際の採用が難しいという現実が示されました。

近藤は企業の長期的な成長を視野に入れた場合、新卒だけでなく既卒や第二新卒の若年層の採用を進めることが重要だと強調しています。特に、採用要件の見直しや入社後の育成施策がカギとなります。

採用に向けた柔軟なアプローチ



採用のためには、基本的な労働条件を整えることが重要です。その上で、ターゲットの年齢層に関して柔軟に考えることが求められます。40代を採用対象とした場合、20代や30代に比べて格段に採用しやすくなるとも近藤は述べており、そうした戦略が企業の成長に寄与する可能性があります。

現在の少子化によって労働人口は減少することが確定しているため、今後の採用難易度はますます上がる見込みです。自社の採用戦略をどう構築するかが今後の成長を左右するでしょう。

まとめ



調査からは企業の採用ニーズが高まる一方で、若年層採用の難しさも浮き彫りになりました。年代別の採用状況とそれに対する戦略を見直すことが、競争の激しい市場において企業が成功するための鍵となります。今後も引き続き、企業は自社の採用戦略に注力していく必要があるでしょう。さらに、株式会社ジェイックの教育事業の活用も企業の成長を支える一助となるかもしれません。


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会社情報

会社名
株式会社ジェイック
住所
東京都千代田区神田神保町1-101神保町101ビル7F(受付6F)
電話番号
03-5282-7600

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