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転職市場の変遷を読み解く

現在、転職市場における活発な動きが見受けられますが、その裏側には企業の採用現場で深刻な困難が存在しています。株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントが実施した調査によって、企業が感じる2026年の転職市場についての洞察をお届けします。

調査の概要

本調査は、2026年2月に、従業員100名以上で中途採用を行っている企業の人事および採用担当者1,088人を対象に実施されました。インターネットを使用したこの調査では、実際の企業の視点から見た採用難易度や市場の変化が明らかになりました。

採用の難しさを実感する企業

調査結果によると、94.4%の企業が「中途採用が難化している」と感じています。特に、若手層（20代から30代前半）とミドル層（30代後半から40代）の採用が厳しくなっているとのことです。若手層については、「求めるスキルを持つ人が少ない」との声が多く、ミドル層では「条件面の要求が高まっている」といった複雑な要因が挙げられます。

候補者の意識の変化

また、採用担当者の94.4%が、候補者の価値観や選考への姿勢に変化を感じていることも驚きです。特に「ワークライフバランス」や「仕事に求める価値」が候補者にとっての優先順位となる傾向が顕著で、企業はこれに適応する必要があります。

内定辞退の増加

さらに、約7割の企業が、ここ数年で内定辞退の件数が増加しているとの結果も出ました。主な理由としては、候補者の求めるワークライフバランスが企業が提供できる条件と合致しないことが多いようです。

採用手法の見直し

企業はこうした厳しい環境に対処するため、採用要件や手法の見直しに取り組んでいます。特に「母集団形成の強化」と「採用ブランディングの強化」が重要視されており、企業の魅力をどう伝えていくかがカギとなります。

人材紹介サービスへの期待

また、人材紹介サービスには「専門性の高い層へのアクセス」が期待されており、企業は候補者のスキルや志向性を正確に把握することを求めています。これにより、採用活動が難しくなっている中、企業はどのように適切な人材を見つけるかが問われます。

まとめ

この調査からは、企業の採用活動が求められるスキルの高度化や候補者の価値観の変化により複雑さを増している実態が浮き彫りになりました。転職を検討している方も、今回の調査結果を参考にすることで、自身の経験や強みをより効果的に伝えるヒントを得られるはずです。
JAC Recruitmentでは、一人ひとりの志向や強みを整理し、キャリア選択をサポートしています。最新の市場情報に基づいた転職支援を行い、皆さまの新たなキャリアへの一歩を後押しします。

詳しくは、こちらのサイトをご覧ください。

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