ウェルビーイング経営の実現に向けた取り組みを紹介する「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」

ウェルビーイング経営に向けた新たな挑戦

2025年12月12日、株式会社ラフールが「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」と称した特別なイベントをオンラインで開催することが決定しました。これは、プラスの職場環境の重要性が増す中で、ウェルビーイング経営の取り組みを広めるための機会です。本イベントでは、健康経営からさらに進み、ウェルビーイング経営を実践している企業の具体的な事例が共有されます。

アワードの目的と背景

現在、多くの企業が直面している問題として、採用難や離職、メンタルヘルスの不調などが挙げられます。これらの課題は企業の運営に直接影響を及ぼし、そのためには「ウェルビーイング経営」を理念として掲げるだけでなく、実践知として組織に根付かせることが求められています。ラフールは、「すべてのはたらくをウェルビーイングに」というビジョンを掲げ、データとAIを駆使して、企業の取り組みを支援しています。

アワードの目的は、ウェルビーイング経営を実施している企業を表彰し、成功事例を通じて他の企業に学びと共有の場を提供することです。このイベントを通じて、参加者は「ウェルビーイングに働ける組織づくり」についての実践的なノウハウを得ることができます。

イベントの内容

「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」では、特に注目される第二部として、『明日から取り組める！ウェルビーイング経営を実践する企業の「健康経営」とは？』という講演が予定されています。この講演には、しずおかフィナンシャルグループの真野氏と、ニュートン・コンサルティングの副島氏が登壇し、実際に健康経営を実施している企業の最前線の取り組みが紹介されます。

実際の事例として紹介されるのは、具体的な施策の結果や、導入時に直面した課題、またその課題を克服するために現場で働く社員をどのように巻き込んだのかといった情報です。このセッションは、参加者が「明日から自社でも取り入れられるヒント」を持ち帰るための貴重な機会となるでしょう。

ウェルビーイング経営の意義

この講演では、単に社員の健康を守ることから更に進み、エンゲージメントの向上、生産性の向上、離職防止など、社員が価値を発揮できる状態を作ることが重要だとされています。健康経営が“ゴール”であるならば、ウェルビーイング経営は企業成長の新たな出発点であるという考え方が提示されます。これを理解することで、参加者は自らの組織の成長に向けた次のステージへのアプローチを見つけることができるでしょう。

登壇者の紹介

- 真野明弘氏

しずおかフィナンシャルグループ経営管理部ウェルビーイング室長。長いキャリアを積み、従業員の福利厚生策や健康経営の推進に取り組んできた実績を持つ。

- 副島一也氏

ニュートン・コンサルティング株式会社の代表取締役社長。リスクマネジメントの専門知識を活かし、企業の経営システム向上に取り組んでいる。

参加方法と詳細

このイベントはオンラインでの開催となり、参加は無料ですが事前申込が必要です。経営者、人事責任者など、ウェルビーイングを推進する方々にとって訪れる価値が高い内容となっています。詳細及び申し込みは、公式サイトから可能です。イベントに参加することで、あなたの組織に新たな一歩をもたらす知見を得ることができるといえるでしょう。