外国人材のキャリア観とリスキリングの重要性日本の労働市場での今後の展望

外国人材のキャリア観とリスキリングの重要性

日本は急速に変わる労働市場に対応するため、外国人材の受け入れが必須となる中、ヒューマンホールディングス株式会社が実施した「外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025」が注目を集めています。この調査は、外国籍登録者を対象にしており、日本で働く外国人のキャリア観やリスキリングへの取り組みを分析しています。

調査の結果概要

調査の結果、外国人材の90％近くが「なりたい自分」を思い描いており、将来への明確なビジョンを持っていることがわかりました。一方で、同じく調査した40歳の日本人では、このような明確なビジョンを持つ人はわずか8.9％にとどまり、その差は歴然です。また、約70％がリスキリングに取り組んでおり、外国人材が自己のキャリア形成に対して高い意識を持っていることが伺えます。

スキル習得への興味

リスキリングによって習得したいスキルとして上位を占めていたのは「デジタル・IT」や「AI・IoT」などの先端技術で、これらのスキルに対する関心の高さが顕著です。加えて、グローバルなコミュニケーション能力向上を目指す外国人材も多いことがわかります。

日本企業の支援状況

しかし、リスキリングに関する日本企業の支援状況はあまり良いとは言えません。調査によれば、60％以上の外国人材が勤務先のリスキリング支援を受けていない、またはその実態を把握していない結果が出ました。このことは、外国人材が日本で長く働き続けるためには、リスキリング支援の充実が不可欠であることを示しています。これからの時代、日本企業が競争力を持つためには、教育やキャリア形成の支援が重要な鍵となるでしょう。

まとめ

ヒューマンホールディングスが行った調査は、日本における外国人材の受け入れ方やリスキリングの必要性についての重要な示唆を与えています。日本企業は、働く意欲の高い外国人材に対し、自社での成長を促す支援が求められています。今後も、日本の労働市場が発展するためには、外国人材が自らのキャリアを築く手助けを行う取り組みが一層重要になっていくでしょう。