新入社員の才能を引き出す新しいHR Tech『リミー』が発表！

新たなHR Tech『リミー』がもたらす組織改革

近年、多くの企業が新入社員の定着率を上げることに苦慮しています。そんな中、外資系企業で25年以上の経験を持つリミー（代表：四戸美穂）が贈るHR Tech「リミー」が注目を集めています。このたび展示会「第19回としまMONOづくりメッセ」で初公開されることが決まりました。

ツールの特徴

「リミー」は、新入社員の潜在能力を引き出し、離職を防ぐために設計されたHR Techです。具体的には、心理学に基づく「適性6因子モデル」を活用した25の質問に答えることで、社員一人ひとりの徹底した人物分析を行います。この分析をもとに、AIが組織全体をサポートする「90日間の才能活用戦略」を自動生成します。企業は、何よりも「人を活かす」ことを重視し、その過程で得た知見を核にしています。

現場の声を大切にした「生存戦略」

代表の四戸は、長年の外資系企業での経験から、現場のマネージャーたちが直面する様々な課題を目の当たりにしてきました。「現場の手を止めることなく、才能を見極め、その成長を助ける」。これは、四戸が長年にわたり追求してきた具体的な戦略です。「いい人を、辞めさせない」という強い信念のもとに開発されたこのツールは、組織の中で埋もれてしまう才能を掘り起こす手助けをします。

特殊な分析機能

リミーの最大の特徴は、25問の短い質問で、社員一人一人の誠実性や外向性など、隠れた特性を瞬時に抽出できることです。これにより、マネージャーは誰にどう接すれば良いのかを知ることができ、その結果として社員満足度が大きく向上します。AIは、最適なタイミングで解決策や対話のアドバイスを施し、これまで現場が直面していた「教育コスト」を大幅に削減します。

支援プログラムの提供

リミーでは、ただツールを提供するだけでなく、定着率の向上を実現するための支援プログラムも用意しています。専任コンサルタントが現場に入って、「人を活かす習慣」を定着させるための伴走支援を行います。これにより、企業全体の組織力を高め、離職率の低減を図ることができます。

展示会情報

「リミー」は、2026年2月27日から28日まで、サンシャインシティ展示ホールBにて行われる「第19回としまMONOづくりメッセ」に出展予定です。企業向けの特別導入キャンペーンとして、先着5社には初期導入費用が無料になる特典があるので、ぜひこの機会にお問い合わせください。

リミーは、今後さらに多くの企業でその効果を発揮することが期待されています。新しい時代のHR Techを活用して、あなたの組織でも新しい一歩を踏み出してみませんか？