新卒採用の未来を変える！坂井風太氏が語る自動化の重要性と新しい採用スタイル

新卒採用の未来を変えるカンファレンス

2026年2月24日から26日にかけて、多くの人事関係者や学生が参加したオンラインカンファレンス『新卒採用ミライ会議 2026 春』。MIL株式会社が主催し、500名以上が集まりました。このイベントでは、特にAIや自動化が進化する中で、どのように採用戦略を立てるべきかがテーマにされています。

環境変化がもたらす挑戦

今日、採用業務は少子化や学生の価値観の変化、新技術の進展によって激変しています。特に、説明会や選考プロセスが複雑化し、人事部門のリソースは限られる中、業務の効率化はもはやただの選択肢ではなく、必要不可欠な課題となっています。これに応じて求められるのは、単なる効率化だけでなく、業務の自動化です。

自動化が進む未来の採用法

採用の各プロセス—母集団形成、説明会、面接、内定の承諾—を戦略的に自動化することで、人事担当者は候補者と深く向き合う時間を確保できます。『新卒採用ミライ会議 2026 春』では、AIと自動化が採用にどのように寄与するのか、先進企業の事例を通じて詳細に解説されました。

基調講演のハイライト

イベントの目玉は、坂井風太氏の基調講演『採用の『自動化』と『人間力』の境界線』です。坂井氏は、テクノロジーが進む中で人がどのように役割を果たすべきかを探求し、AIに任せられる部分と人の力が必要不可欠な部分を明確に区別しました。この講演は、多くの参加者にとって、今後の人事の役割を考える良いきっかけとなったでしょう。

インタラクティブ動画形式の最大の魅力

アーカイブは、MILの独創的なインタラクティブ動画形式で配信されます。視聴者は、自分の興味に応じたセッションを選ぶことができるため、短時間で必要な情報を効率的に得られます。例えば、特定の企業のセッションや坂井氏の基調講演だけを選択して視聴できるなど、自分の関心に合わせた体験が可能です。

セッションのラインナップ

また、カンファレンスでは、さまざまな企業が登壇し、最新の採用プロセスや技術についても触れました。住友林業やビズリーチといった企業が、自社の採用課題を克服するための成功事例をシェアし、新しいアイデアを提供しました。これにより、参加者は自分の企業に応じた採用のあり方を見つけるヒントを得ることができたでしょう。