アイユーコンサルティンググループがリクルートサイトをリニューアル！新卒・中途採用強化を推進

アイユーコンサルティンググループの新たな挑戦

東京都豊島区に拠点を持つアイユーコンサルティンググループが、7月にリクルートサイトを全面リニューアルしました。この新サイトの立ち上げは、単に外見を変えることにとどまらず、同グループが進める新卒及び中途採用の強化策の一部として位置付けられています。

採用戦略の見直し

アイユーコンサルティンググループは今年4月から新卒採用を開始する旨を発表し、これまで中途採用を中心に行われていた施策の見直しを行いました。それに伴うリクルートサイトの全面刷新は、これからの成長フェーズを支える重要なステップとなっています。今後は新卒や第二新卒層を含む若い人材や、業界経験を有する即戦力人材の確保にも力を入れる方針です。

新サイトの特徴

t新たなリクルートサイトは、求職者が入社後の具体的なイメージを持てるように、制度やキャリア、会社の価値観を可視化しています。特に注目すべきは、「働きがいのある会社」になるまでの軌跡をストーリー形式で伝え、新たな仲間の成長を支えるための組織文化と制度の醸成に対する熱意が感じられるコンテンツです。

創業時の試行錯誤から仲間の成長を助ける制度づくりまで、成長し続ける組織の姿をリアルに感じることができます。グループ共同代表の岩永悠氏と出川裕基氏のインタビューも公開されており、彼らのビジョンや次世代へのメッセージを通じて、企業理念がどう進化しているかが語られています。

部門別クロストークとスタッフインタビュー

新サイトでは、各部門の特色を活かしたクロストークも用意されています。相続分野では「資産を守り、想いを繋ぐ相続」をテーマにした情報が展開されており、また事業承継では、地方創生に貢献する施策が紹介されています。顧問部門では新たな役割を果たす顧問の形について、具体的な事例が紹介されています。

さらに、入社を決めた理由や日々の業務で得られるやりがいについてスタッフインタビューを通じて触れられており、実際に働く社員の生の声を通じて、当グループの働き方や成長の機会を理解することができます。

成長を支える仕組みとキャリアのデザイン

アイユーコンサルティンググループは、明確な評価基準とともに、社員一人一人が「自分らしい成長」を実現できるよう支援しています。2つのキャリアコースを設定し、1on1ミーティングや目標設定シートを活用することで、個々の成長を確かなものにする環境を整えています。この職位別フロー図を用いることで、自らのキャリアパスを視覚的にイメージしやすくなっている点も魅力の一つです。

カジュアル面談の実施

また、新しいリクルートサイトではカジュアル面談の申し込みも受付中で、「まずは話を聞いてみたい」と考える方々に対して気軽に接点を持つことができる仕組みを提供しています。これにより、新卒や中途の候補者がまず一歩を踏み出すためのサポートも行っています。

まとめ

アイユーコンサルティンググループは、相続や事業承継において全国トップクラスの実績を誇る企業として、今後も成長を続けるための人材採用に対する戦略を強化しています。新しいリクルートサイトを通じて多様な人材との接点を拡大し、さらなる発展を遂げることでしょう。採用に興味のある方は、ぜひ公式サイトを訪れて最新情報をチェックしてみてください。