AIと動画で採用を変革する「V-Talk」の全貌とその効果

人材獲得競争が年々激化する中、企業が採用活動に直面している課題は多岐にわたります。特に、求職者とのコミュニケーション不足は応募率や面接通過率に影響を与える要因となっています。そこで、KAGUYA株式会社が新たに開発した採用支援ツール「V-Talk」に注目が集まっています。

「V-Talk」は、縦型動画と対話型AIを組み合わせ、求職者とのエンゲージメントを向上させることを目的としたサービスです。2026年1月30日から提供が開始され、採用の各フェーズでのボトルネックを解消することを目指しています。

「V-Talk」の特徴とは？

1. 直感的な魅力付け
テキストや静止画だけでは伝わらない企業の魅力。しかし「V-Talk」を活用すれば、CEOや社員による実写動画で職場の空気感を生き生きと伝えることが可能です。さらに、KAGUYAの独自技術を使い、1枚の写真をもとにAIアバター動画も生成でき、その効果を最大限に引き出します。

2. 多チャネル展開
特別なコードを埋め込むだけで、自社の採用ホームページに簡単に機能を追加できます。求人票からSNS、会社説明会の資料に至るまで、さまざまなチャネルで使えるため、企業の魅力を多角的に発信することができます。

3. 24時間365日のサポート
RAG技術搭載のAIは、常に求職者の疑問に即答します。「残業の実態は？」や「リモートワークの環境はどうか？」など、リアルな声に迅速に対応することで、応募者の不安を軽減し、内定辞退のリスクを減少させることが期待されます。

4. データ駆動型の改善
AIとの対話の中から得られるデータは、求職者が本当に気にしている疑問や意向を可視化します。これにより、面接で聞きづらい内容を管理者がチェックし、採用戦略をデータに基づいて改善することが可能になります。

トライアルキャンペーンのご案内

「V-Talk」のリリースを記念して、先着10社限定で特別キャンペーンを実施。初期費用は0円で、利用開始から6ヶ月間は半額で利用できるプランが用意されています。申し込みは公式サイトから簡単に行えます。

CEO 岡田夏奈の思い

KAGUYAのCEOである岡田夏奈さんは、GoogleやAmazonでの豊富な経験を背景に、テクノロジーがどのように人の感情や意志を変えうるかを理解しています。彼女は「V-Talk」を通じて、企業と求職者との関係をより良いものにしたいと考えています。彼女の考え方は「応募に至らないこと」「ミスマッチ」を減らすことで、双方にとって満足のいく採用を実現するという理念に支えられています。

まとめ

「V-Talk」は、AIと動画を駆使した革新的な採用支援ツールです。企業はこのツールを通じて、潜在的な求職者との深い対話を増やし、ミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。今後の採用活動において、企業が求職者にどうアプローチするのかに注目です。意欲的な企業は、早めにこの新しい技術を取り入れて、採用戦略を一新することが求められるでしょう。

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