柏原市とアイドマ・ホールディングスが女性活躍推進で連携協定を締結

柏原市とアイドマ・ホールディングスの新たな挑戦

2024年10月2日、株式会社アイドマ・ホールディングスが大阪府柏原市と「女性活躍の推進に係る包括連携協定」を締結した。この協定は、柏原市の女性がより活躍できる環境を生み出し、地域社会全体の発展を目指すものである。

女性活躍の推進に向けた目的

柏原市が提唱する「女性が活躍できる環境づくり」に賛同したアイドマ・ホールディングスは、協定締結を通じて地域の女性の新たな可能性を広げ、地方創生へと繋がる支援を行っていくことを約束している。これにより、地域社会全体の発展と市民サービスの向上を目指していく。

今後の取り組み

アイドマ・ホールディングスは、さまざまな事情により就労が困難な方々、特にひとり親や介護が必要な方が働ける機会を創出することに力を入れている。柏原市との協力により、女性を中心とした多様な人材が活躍できる社会の実現を目指し、持続可能な経済成長に寄与する方針だ。

在宅での働き方支援

この新たな取り組みでは、多くの女性が在宅で働ける環境を整え、家庭と仕事の両立を支援して所得向上を促進する。これにより、仕事と生活のバランスを保ちながらも、より多くの方が労働市場に参加できるよう努めている。

柔軟なキャリアパスを提供

アイドマ・ホールディングスは、既存の職種に縛られない柔軟なキャリアパスを用意し、リスキリングに力を入れている。新たなスキルを獲得し、新しい働き方の機会を提供することで、従来の枠組みを超えた挑戦を促進している。

人材不足への対応策

特に人材不足に悩む企業に対しては、在宅勤務を希望するワーカーとのマッチングを通じて新たな働き方の選択肢を提供する。地域内での人材確保を考える企業にとって、これらの取り組みは非常に価値がある活動である。

株式会社アイドマ・ホールディングスについて

アイドマ・ホールディングスは2015年に、育児や介護のためフルタイム勤務が難しい方々のために主婦・主夫向けの求人サイト「ママワークス」を開始した。以来、お子様が寝ている間や学校に通っている時間も活用できる短時間の求人情報を多く提供し、多様な働き方を推進している。また、各種リモート勤務に特化した求人サイトも手掛け、累計55万人以上の会員に支持されている。

社長室室長の本田新氏は、これまで様々な業務経験を活かしながら、時間や場所にとらわれない新しい働き方を提供するために尽力している。彼はアイドマ・ホールディングスを通じた事業運営を通じて、働く方々が自らの市場価値を向上させつつ、仕事と家庭を両立できる環境づくりに貢献している。