ラフールとジンジブが業務提携し中小企業向けサービス強化

ラフールとジンジブの業務提携がもたらす新たな支援策

人材確保が急務となっている現代において、中小企業向けの新たなアプローチが始まりました。株式会社ラフールと株式会社ジンジブは、業務提携を結び、定着率やパフォーマンスを向上させるための組織サーベイ「人事スコア」の提供を発表しました。この協力の背景には、少子高齢化による若年層人材の確保の困難さがあります。

提携の背景と目的

近年、導入企業の離職リスクが高まっている中、特に高校卒業生の離職率が34.9%から38.4%にまで上昇している現実は見過ごせません。これに対処するため、ラフールとジンジブはそれぞれの強みを活かして、中小企業を支援することに一致しました。

ラフールは、すでに2,200社以上で導入された「ラフールサーベイ」を通じて、組織の課題を可視化し、改善策を提示する実績があります。一方、ジンジブは高卒採用の支援に強みを持ち、「ジョブドラフト」という求人メディアの運営や人事支援で定評があります。両社の提携により、彼らが市場で直面する課題を共同で解決し、より良い労働環境を作り出すことを目指しています。

「人事スコア」の概要

この提携の中心となる「人事スコア」は、中小企業向けに提供される調査ツールで、組織の強みや課題を視覚的に示します。ジンジブが提供する「人事部パック」を利用する顧客企業がこのツールを活用することで、データに基づいた戦略的な人事支援が期待されます。調査結果をもとに、改善点を特定し、新しい施策を設計する手助けを行います。

主な機能と支援メニュー

「人事スコア」は、以下の機能を持っています：

- 網羅的調査により組織の問題を可視化
- 離職リスクの早期把握と改善提案
- 教育・定着・評価制度の設計支援
- 新卒・中途採用の支援

そのほかに、研修制度の設計や評価制度の作成支援なども行い、中小企業の人的資本経営を支援します。これは、費用対効果を重視したプランで提供されるため、中小企業でも利用しやすくなっています。

今後の展望

両社は、業務提携を通じて得られるデータを基に、さらなるサービスの向上を目指します。具体的には、データドリブンな改善策の提案や施策効果の分析を通じて、中小企業の定着率向上やパフォーマンス改善に貢献することを目指しています。結果的に、高校生が社会人として新たなスタートを切れるよう従業環境の向上に寄与することが両社の使命です。

人事スコアの導入が進むことで、従来の評価制度や人事施策とも相まって、中小企業が持続的に成長する道筋が開かれることでしょう。これにより、企業が競争力を強化し、安心して働ける環境を整えていくことが期待されています。