社員の心と身体を癒す！ルビー・グループの新たな休暇制度

ルビー・グループ、新たな休暇制度『山ごもり休暇制度』の導入

ルビー・グループ株式会社が、全役職員に「山ごもり休暇制度」を導入すると発表しました。この制度は、2025年から始まるもので、9日間の連続休暇を義務付け、休暇中の電話やメール等の連絡を完全に遮断するという特徴があります。この制度の狙いは、社員がデジタルデバイスから解放され、心身共にリフレッシュできる環境を提供することです。

山ごもり休暇制度の詳細

この新制度は、親会社である株式会社イルグルムにおいても導入されており、社員の健康と組織力強化に寄与してきました。ルビー・グループがこの制度を採用することで、皆が一斉に休むことで業務内容の可視化を進め、引き継ぎを徹底することが期待されています。

主な目的としては、以下の2点が挙げられます。

1. 社員の心身のリフレッシュ促進

日常業務から完全に離れた7日間を確保することで、心身の疲労回復を図ります。そこで得た新しい視点や活力が、社員一人ひとりのウェルビーイングの向上に繋がります。メンタルヘルスが重視される現在、社員が健康で生き生きと働ける環境づくりは企業にとって不可欠です。

2. 業務の共有化と属人性の排除

休暇を取得する過程で担当業務の引き継ぎが必須となるため、各業務が整理され、可視化されます。このプロセスを通じて、業務に対する新たな視点や改善点が発見されることも多いです。また、この制度により、急な欠員が出た時でも業務が円滑に進む柔軟な体制を構築することができるのです。

企業文化としてのリフレッシュの重要性

ルビー・グループ株式会社は、これまでにもリモートワークやフレックスタイム制度を導入し、社員が働きやすい環境を整えてきました。さらに新たに『山ごもり休暇制度』を設けることで、会社全体の生産性向上を期待しています。

このような取り組みが、今後の企業文化の良いモデルケースとなるかもしれません。休暇を通じたリフレッシュが社員に与える影響は大きく、その結果が企業全体の成長へも寄与することが期待されます。