求職者の応募動向を探る: 曜日と時間帯の影響とは

株式会社ShakeのHRShakerが実施した調査に基づき、求職者の応募が発生する傾向について掘り下げていきます。求人広告を出している企業が最も多く抱える疑問の一つは、いつ、どの曜日、どの時間帯に応募が来るのかという点です。この知見をもとに、求人戦略を見直すことができるでしょう。

応募の「時間の波」に注目

本調査では、富山と東京を拠点に展開する株式会社Shakeが、107社の求人データを分析しました。その結果、応募数の変動には原稿の質だけでなく、応募が発生する曜日や時間帯に大きな影響を受ける「時間の波」が存在することが分かりました。特に、応募が多くなる曜日や時間帯を知ることは、求人広告の効果を最大化する鍵となります。

曜日別の応募傾向

調査結果から、在職中の転職希望者は業務の外、特に平日の夜や日曜日の夜に閲覧・応募が集まることが確認されました。また、パートや主婦層は、平日の午前帯、特に子供を送り出した後の時間に動く傾向があります。さらに、週明けの月曜日には「今の職場を辞めたい」という心理が強まり、検索や応募数が増加する傾向があります。

この結果をもとに、求人広告の出稿を単にクリエイティブの良し悪しで判断するのではなく、応募数の増減とその背後にある心理を理解することが重要だということが分かります。特に、月ごとに応募率が変動する様子は、会社のタイミングを見極める上で非常に重要です。

時間帯による応募数の変動

また、応募率は月ごとに大きな変動があり、最も応募が多い時期と少ない時期でおおよそ1.6倍の差があります。例えば、秋の時期に応募率が高まり、年末年始には最低の応募率を記録します。この傾向から、企業は求人原稿や応募戦略だけでなく、出稿のタイミングを見逃さないことが必要です。

効果的な求人広告の運用方法

求人広告を運用する際には、以下のポイントを考慮に入れることで、より効率的に応募数を増やすことが可能です。

- 応募数だけでなく表示回数やクリック率も考慮する: 応募数が少ないからといって、すぐに原稿を変更することで元々の効果が失われてしまうこともあります。
- 応募が減る時期に撤退しない: 例えば12月や1月の応募減は、季節的な variationであるため、撤退を急がない方が賢明です。
- 市場の動きに合わせた求人の更新を: 求人の新規掲載や更新は、市場が動き出す前に行うことで、応募数を向上させることが可能です。特に8月末や9月初めに仕込むことが推奨されます。
- 応募があった場合は迅速に対応: 応募が発生した場合は、当日中に返信をすることが重要です。これにより、求職者への機会損失を防ぐことができるでしょう。

株式会社Shakeについて

株式会社Shakeは、中小企業の成長を支援するために、採用支援サービス「HRShaker」を運営しています。人が採れない理由を分析し、効果的な戦略の支援を行っています。また、AIを活用したビジネスの自動化やブランド構築の支援も行っており、事業を多角的に展開しています。

このように、求職者の応募数がどのように変動するのかを理解し、適切なタイミングで戦略を見直すことが、企業にとって重要だということが明らかになりました。HRShakerのデータを基に、ぜひ貴社の求人戦略を見直してみてはいかがでしょうか？