20代のキャリア形成における入社研修の重要性と影響

最近、株式会社学情が実施した調査により、20代の多くが入社研修に対して高い関心を持っていることが判明しました。特に、入社研修の有無やその充実度について意識している20代は、実に9割以上に達しています。この結果は、今の若者たちがどれほどキャリア形成に真剣に向き合っているかを示しています。

調査背景

現在の日本では、終身雇用制度が以前ほど一般的ではなくなり、個々のキャリア形成に対する関心が高まっています。転職を希望する若者も増えており、企業側も経験者を採用する傾向が強まっています。このような背景の中で、入社研修は求職者にとって特に重要な要素の一つとなっています。

入社研修の重視

調査では、62.4%の20代が「入社研修の有無や充実度を意識している」と回答しました。さらに、30.5%が「どちらかと言えば意識する」と答えており、合わせると9割以上の20代がこの項目を重視していることが分かります。

また、研修の重要性を訴える声も多く聞かれました。「キャリアチェンジを考えているので、研修の必要性を感じている」といった意見や、「実務の即戦力になるためには研修が不可欠」との声が挙がっています。

充実した研修の影響

さらに面白いのは、入社研修が充実した企業は「志望度が上がる」と感じる20代が53.7%、そして「どちらかと言えばそう思う」39.6%を併せると、9割以上の若者が充実した研修が志望度に影響すると答えています。研修制度がしっかり整っている企業には、社員を大切にしている印象が強いようです。

学びたい内容

入社時に特に学びたい内容としては、「仕事の進め方」が最も多く83.2%が希望しており、続いて「業務で必要なスキル」が83.0%でほぼ同率でした。次いで、63.4%が「コミュニケーションツールや社内システムの利用方法」を、54.7%が「会社の規程やルール」を学びたいと考えていることが明らかになりました。これは、業務への迅速な適応を図るための基礎を学ぶことが望まれていることを表しています。

まとめ

この調査から明らかになったことは、20代の若者が入社研修に対する意識を非常に高めているということです。彼らはもはや受動的に働くのではなく、自らのキャリアを意識し、成長を求めているのです。企業はこの流れを受け入れ、適切な研修を用意することが、今後の人材獲得や若手社員の定着に繋がるでしょう。何より、入社研修が充実している企業は、応募者に対して常に魅力的な存在であることを忘れてはなりません。