ブランドクラウドの新卒メンバーが語る魅力的な働き方と環境

ブランドクラウドの新卒1年目対談

令和の時代、働き方の変化が求められる中で、株式会社ブランドクラウドが新卒社員にとってどのような魅力を提供しているのかを、実際の社員に聞いてみました。今回は、内田夏樹さんとイミンギさんの対談を通じて、働きやすさや挑戦の文化について詳しく掘り下げます。

会社のユニークなビジョン

株式会社ブランドクラウドは、2013年に設立され、誹謗中傷対策やブランド価値の向上に特化したサービスを提供してきました。その中でも特に注目されるのが「風評被害クラウド」と呼ばれるサービスです。この独自のビジョンに共感した新卒メンバーが多く、内田さんとイミンギさんもその一人です。彼らは、社内の文化や福利厚生にも深く感銘を受けて入社を決意しました。

福利厚生が支える働きやすさ

会社の魅力として、内田さんとイさんが共に口を揃えたのが「働きやすさ」です。特に、業務中に整体を受けることができる制度や、誕生日休暇などが整えられており、心身の健康を大切にした環境が整っています。こうした取り組みは、仕事のパフォーマンスにも好影響をもたらしていると彼らは感じています。

フラットな組織文化

さらに、株式会社ブランドクラウドのもう一つの大きな魅力は、フラットな組織文化です。年次や役職に関係なく意見を言える環境が確立されているため、若手でも自分の考えを自由に発信し、プロジェクトに参加するチャンスが与えられます。内田さんはマーケティング企画への異動を果たし、イミンギさんは新サービス「指名検索あげるくん」の立ち上げに1年目から関与しています。「手を挙げればチャンスが来る」という文化が、早期からの成長を促進していると言えます。