スキマバイトで障がい者雇用を革新するタイミーとシップスの取り組み

タイミーとシップスによる障がい者雇用の新たな挑戦

2026年3月より、株式会社タイミーと株式会社シップスは、障がい者雇用を支援する新たなプロジェクトに取り組みます。この取り組みでは、近隣の障がい福祉サービス事業所と連携し、スポットワークを活用した雇用検証を行うことで、障がい者の自信を高め、働く環境を改善を目指します。

背景と目的

今、日本では障がい者が長期雇用へと移行するための支援方法に課題があります。従来の職場実習は数日間の無償受け入れが前提となっており、障がい者と企業の双方が実際の適性を見極めることが難しい場合が多く、ミスマッチが生じることがあります。また、数ヶ月のトライアル雇用には、心理的なハードルが存在するとも言われています。これに対抗するため、タイミーとシップスは、障がい者雇用を積極的に進める方針を打ち出し、スポットワークの「1日単位で、履歴書や面接なし」という特性を生かすことで、より気軽に仕事を体験できる場を提供しようとしています。

期待される効果

今回のプロジェクトでは、障がい者の「不安」を「自信」に変えることが目標です。この新しい就労モデルは、心理的安全性を重視し、「職場の雰囲気を知る」ことからスタートすることで、入社後のギャップを防ぐことが期待されます。また、報酬を得ることで働くことへの責任感や自立への自信を醸成し、無理のないステップアップを促すことが狙いです。これにより、1日単位からの短時間勤務を通じて、社会参加の選択肢を広げることが可能になるのです。

実施体制

このプロジェクトは、シップスが雇用主として業務を提供し、タイミーがマッチングプラットフォームを担います。また、障がい福祉サービス事業所や就業・生活支援センターが候補者選定を行い、障がい者当事者団体が助言を行うという多層的な体制で進められます。これにより、事前に企業がワーカーの特性を十分に理解し、適切な雇用管理を行う体制を構築します。

ノウハウの応用

タイミーは過去に数多くの企業で業務プロセスを分析し、特別なスキルが必要ないタスクの切り出しを得意としています。今回のプロジェクトでは、シップスが従来行っていた物流センターでのアパレル商品の業務を利用し、障がい者にも取り組みやすい業務を検証します。これにより、働く環境を広げ、様々な可能性を引き出すことを目指します。

スケジュール

2026年3月から、募集とマッチングが開始されます。その後、ワーカーと企業の意識変化や成果をまとめる予定です。この取り組みによって、より多くの障がい者が自信を持って働けるようになることが期待されています。

タイミーのビジョン

タイミーは「はたらくに“彩り”を。」をテーマに、時間に縛られない自由な働き方を提供しています。今回のプロジェクトを通じて、障がい者の雇用においても「ワークバリアフリー」な社会の実現を目指します。働くことを通じて新たな出会いや経験が生まれ、人生の可能性を広げる一歩となるでしょう。私たちの未来に向けたこの挑戦は、多くの人々に希望を与えるものとなるはずです。