2025年キャリア観調査：理想と現実のギャップを探る意義

2025年に向けて、パーソルキャリアの「Job総研」が行った「社会人のキャリア観調査」が注目を集めています。この調査では、421人の社会人を対象に、新卒時のキャリアに対する理想と実際の状況とのギャップについて深掘りし、その結果がいかに私たちの労働観に影響を及ぼしているのかを明らかにしました。

調査背景と目的

現代社会は物価の上昇や国際情勢の不安定さから、多くの人々が将来に不安を感じています。この苦境の中で、はたらく人々のキャリア観はどのように変わっているのか、また、社会の動きに対してどのように適応しているのかが本調査の目的です。

調査は2025年7月2日から7月7日までの期間に実施され、全国の20代から50代の男女を含む421人の有効回答が得られました。調査方法はインターネットを通じたもので、対象者の労働観を客観的に分析しています。

新卒時のキャリア理想と現実のギャップ

調査結果によれば、68.7%の回答者が新卒時に「やりがいのある仕事に就く」という理想を持っていました。具体的には、「努力すれば正当に評価される」や「自分に合った仕事が見つかる」といった期待を抱いていたようです。しかし、76.2%の人々が現在、その理想とのギャップを感じていると回答しています。このギャップは、特に転職回数が2〜3回の層で顕著に現れていました。

このギャップの原因としては、職場の人間関係や業務の重圧、評価制度の不均一性などが指摘されています。多くの人々が、当初の期待に対して現実が厳しいとの認識を持つことが浮き彫りとなりました。

過去の仕事への反省とプライド

興味深いことに、調査に参加した79.5%の人々が「過去の仕事を経験して良かった」と回答しています。特に「感謝されたとき」や「成果が評価されたとき」が印象に残っているようで、仕事に対する満足感や自己成長の実感があることが伺えます。

また、「自分の子どもが将来同じ仕事をしたいと言ったらどう思うか」という質問に対して、62.3%が「嬉しい」と答えています。「嬉しいが少し不安」との複雑な感情も見受けられる中、「社会貢献の実感」が強い支持を得ていました。

次世代への仕事を残したい理由

次世代へのキャリアの継承に関しては、65.1%が「残したい」との意向を示しています。以下の理由が挙げられました。

- 社会に役立つ実感を得られる 48.2%
- 変化への対応力が身につく 39.4%
- はたらき方の自由度が高い 31.4%

一方で、AIなどによる将来性の不透明さが懸念材料として上がり、「仕事がストレスや責任を伴う」との意見も多く見られました。

未来のキャリアへの考え方

最後に、今後のキャリアプランに関する質問に対し、36.3%が「今の仕事を続けたい」と答え、32.5%は「転職や異動を考えている」としています。このことから、今後は現状に応じた柔軟な働き方が一層強まることが予測されます。

まとめ

2025年社会人のキャリア観調査は、多くの社会人が経験している理想と現実の間の葛藤を明らかにし、仕事に対する誇りやその意義を再認識よび次世代への継承の意欲を反映しています。企業や社会はこのリアルな意識に向き合い、持続可能なはたらき方を考える必要があるでしょう。調査の詳細は『Job総研』の報告書で確認できます。今後もこのような調査を通じて、私たちの働き方やキャリアの未来を探ることが重要です。