起業経験者が企業で高評価！その実態と支援の取り組み

最近、起業経験者が企業内で高い評価を得ているという調査結果が発表されました。プロトスター株式会社が、株式会社ガイアックスの依頼により実施したこの調査は、東京都の「リスタート・アントレプレナー支援事業」の一環で行われました。これは起業家たちの再出発と、企業での活躍を後押しするための取り組みです。以下にその具体的な結果と企業の反響を詳しく解説します。

調査結果の概要

まず、企業が「起業経験者を採用したことがあるか」という質問には、約70％の企業が「ある」と回答しました。この回答の中には、「積極的に採用している」が約41％、「過去に採用したことがある」が約29％という結果が含まれています。つまり、多くの企業が既に起業経験者を採用し、多様なスキルを活かした採用が進んでいることがわかります。

次に、「起業経験者の採用は期待通りだったか」という質問では、約90％が「期待以上」と回答しており、転職後も多くの起業経験者が企業での活動に成功していることが示されました。これは、企業が起業経験者に対して持つ期待がいかに高まっているかを物語っています。

企業の期待と採用ポジション

企業が起業経験者に求める役割としては、特に「既存事業の責任者」が約54％と最も高く、続いて「新規事業責任者」が約41％という結果になりました。このことから、企業は起業経験者に対して、即戦力となる事業責任者の役割を期待していることが明らかになりました。

また、起業経験者に対して期待する能力は「定量的な成果を出してくれる」というニーズが約44％、「プロジェクト推進力」が約40％と高い評価を得ており、これらの結果は事業責任者としての成果を出してほしいという期待感を反映しています。

採用形態と今後の方針

採用形態の調査では、「雇用契約（正社員）」での採用が約60％を占め、起業経験者が企業内で正社員として活躍する実態が浮き彫りになりました。

今後の採用意向に関しては、約70％の企業が「起業経験者を採用したい」と回答しており、採用担当者たちは非常に前向きな姿勢を見せています。企業が起業経験者に対するイメージはポジティブであり、これからの採用市場においても彼らの重要性は増す一方でしょう。

起業家支援の取り組み

さらに、リスタート・アントレプレナー支援事業は、起業家のセカンドキャリアの創出や再挑戦を支援することを目指しています。具体的には、起業経験を活かしたキャリア構築のためのコミュニティ運営や、新たな挑戦を支えるアクセラレーションプログラムを通じて、失敗を恐れずに挑戦できる環境を整えています。

今後、2025年3月22日には、本事業の成果報告会を開催し、アクセラレーションプログラムでの成功事例の紹介や起業経験者のリスタートをテーマにしたパネルディスカッションが行われる予定です。このイベントは、起業家やその支援者たちにとって、さらなるネットワーキングの機会となるでしょう。

まとめ

調査結果は、起業経験者が企業で高い評価を受けている実態を浮き彫りにしています。企業の期待と需要は高まる一方であり、今後も起業経験者を支援する取り組みが重要となることでしょう。株式会社プロトスターと株式会社ガイアックスの協力のもと、起業家が何度でも挑戦できる社会の実現に向けた努力は続いています。これからの起業経験者にも期待が寄せられています。