AIが守る1on1ミーティングの新しいカタチ「1on1クエスト」登場

新たに登場した「1on1クエスト」

昨今のビジネスシーンにおいて、社員の定着率向上や主体性ある人材の育成がますます重要視されています。それに伴い、1on1ミーティングの導入が多くの企業で進行しています。しかし、実際の運用においては業務に終始したり、部下の本音を引き出せなかったりと、さまざまな課題が浮上しているのが現状です。

「1on1クエスト」は、そうした悩みを解決するための画期的なAIチャットツールです。開発を手がけたのは、東京都千代田区に本社を置く株式会社Superiieurです。代表の曽我香織氏は、AIを取り入れることで、1on1ミーティングをより効果的にし、管理職の対話力向上に寄与することを目指しています。

AIを活用した対話の質の可視化

「1on1クエスト」は、5000人以上の管理職のデータを基にしたAIを駆使して、1on1スキルを可視化・スコアリングします。このツールにより、実際の業務に役立つ対話能力の向上が期待できます。

主な機能としては、AIが演じる部下ペルソナとチャット形式で実施するミーティングがあり、リアルタイムでのフィードバックや提案が受けられる点が魅力です。例えば、発言内容について即座に提案が表示されるため、実践的な練習が進めやすくなります。ミーティング終了後にはレポートが生成され、自分のスキルや改善点が具体的に示されるため、次回への準備にも役立つでしょう。

さらに、ペルソナの設定が詳細にできるため、自分自身の業務環境に最適なシミュレーションが可能です。スマートフォンからもアクセスでき、移動中や休憩時間などの「スキマ時間」にスキルアップが図れるのも大きな利点です。

次世代のリーダー育成を目指して

多様性の受け入れが求められる現代において、管理職の役割は従来よりも重くのしかかっています。価値観が似た部下が昇進しやすい傾向に対抗するためには、より公平で多様性を重視した評価制度が必要です。

「1on1クエスト」を用いることで、管理職候補のピープルマネジメントスキルを可視化することができます。これにより潜在的な管理職候補を発見し、スキルを向上させるための具体的な方向性を示すことができるのです。また、チームの高いエンゲージメントを維持する管理職とそうでない管理職の言葉遣いや質問力を比較し、最適な導き方を模索するためのツールとしても機能します。

最終的に、「1on1クエスト」により管理職の対話力が向上すれば、企業全体の人材育成やエンゲージメントも一層進化します。社員一人一人が安心して成長できる環境を整えるために、実践的なスキルを磨く機会を提供することが、次世代リーダーの育成には欠かせません。