新たな採用の形！ゲーム感覚で社風が学べる『しごろく』始動

新たな採用の形！『しごろく』の魅力

株式会社しごろくが提供する新サービス『しごろく』が、2026年2月19日にリリースされる。このサービスは、ゲームの要素を取り入れることで新卒採用や入社後研修に新たな体験を提供することを目的としている。

ゲームで体験する企業文化

『しごろく』は、企業専用の「仕事体験すごろく」を作成し、抽象的な社風や勤務環境を具体的な体験として伝える。従来の説明会や座談会だけでは見えづらい部分を、実際の判断に迫るシナリオを通じて理解することができる。最大21名が4チームに分かれ、特定のシチュエーションにおける選択肢を揃えて意思決定のプロセスを疑似体験するというユニークな形式。

利用する理由が明確

『しごろく』を採用する理由には３つのポイントがある。まず、具体的な職場体験が提供される点だ。例えば、商談当日に寝坊してしまった場合や残業後の行動など、日常的な判断を体験することで「貴社らしさ」が学生に伝わる。

次に、サービスを通じて内定辞退や早期離職のリスクを軽減できる実績がある。実施されたベータ版イベントでは、参加者の96%が社風への理解が深まったと回答し、志望度も著しく向上。その結果、内定辞退率が30%も改善されることが確認されている。

最後に、利用コストが月額10万円からと非常にリーズナブルで、採用過程全般においてコストを圧縮できる点も大きな魅力だ。

実施フローの紹介

『しごろく』の実施はシンプルでわかりやすい。まずチーム分けを行う。基本的には最大20名の参加者が4つのチームに分かれ、ゲームが開始される。次にサイコロを振り、止まったマスのテーマを確認。各マスは企業文化に関わる題材で構成されている。

その後、シンキングタイムに入り、チームで話し合いを行い、最終的な答えを決める。答え合わせの際には、企業側からの解説が加わり、参加学生にその判断がなぜ効果的なのかを理解してもらう機会となる。参加者が自身の価値観に基づいて意思決定することで、企業との相性を直感的に把握できるのもメリットだ。

今後の展望

『しごろく』は、就職活動だけでなく、中高生の進路選びにも役立つサービスの展開を目指している。進学領域におけるキャリア情報のプラットフォームとしての機能を持ち、誰でも自分のやりたいことを見つける手助けを行う。将来的には、より多くのユーザーがWeb上で『しごろく』を体験し、同時に努力できる社会の実現に貢献することを目指している。