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ハラスメント研修の常識を問い直す

株式会社ソフィアが主催するオンラインセミナーでは、ハラスメント研修という重要なテーマに焦点を当て、その常識を見直します。

研修の現状と課題

現代の多くの企業は、ハラスメント研修を導入しているものの、実際には相談件数が減るどころか増加しているという問題があります。この現象の背後には、単に「してはいけないこと」を伝えるだけの限界が存在しています。このような一方通行のコミュニケーションでは、研修の意味が薄れ、受講者の理解や実行への動機付けが不足していることが理由とされます。

管理職の中には、「叱れない」「指導できない」環境が広まり、信頼関係が崩れるケースも多く見受けられます。こうしたことから、“沈黙のマネジメント”が蔓延し、問題が発生してから慌てて対応する“手遅れ対応”が常態化しています。この悪循環から抜け出すためには、より効果的な研修設計が求められています。

セミナーの目的とポイント

本セミナーでは、ハラスメント防止を新たな視点で捉え、多様性を活かし合える職場づくりへと昇華させる方法をお伝えします。この視点は、“リスペクト”に基づいた組織文化の変革に繋がります。具体的には、管理職や現場マネージャーへの指導力強化、相談窓口の充実、そして研修を通じた文化の醸成へのアプローチを提案します。

参加対象者

• - 人事・労務・研修・コンプライアンス部門の方々
• - 経営層
• - 現場マネージャー

これまでの課題として、「指導とハラスメントの線引きが曖昧で声をかけられない」といった悩みや、「研修後の実行や文化づくりにつながっていない」という実情が挙げられます。セミナー参加者には、対話や信頼、自律性を重視した研修設計に再挑戦することを期待されています。

セミナー概要

• - 日時: 2025年6月25日（水）16:00〜17:20
• - 形式: Zoomウェビナー（参加無料・事前申込制）

プログラム内容

1. なぜ研修をしてもハラスメントは減らないのか
2. リスク回避型研修の構造と限界
3. 現場で起きている問題とその影響
4. 新しい研修が目指すべき方向性
5. サステナビリティ経営下での無関心
6. リスペクト型研修の実践例
7. 今後の研修設計に向けての考察

動機の再構築

本セミナーでは、ハラスメント研修に対する考えを根本から変えることで、職場での対話を促進し、社員一人一人が自発的に行動できる環境を目指します。また、参加者は実践的な例を通じて新たな気づきを得られることでしょう。

参加申し込み方法

参加をご希望される方は、事前にお申し込みが必要です。詳細は公式ウェブサイトでご確認ください。お待ちしております！

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