#女性活躍 #35歳からのハローワーク #時短求人

「35歳からのハローワーク」は、時短勤務に特化した求人情報を提供するウェブサイトであり、企業が即戦力となる女性を採用しやすい環境を整えることを目指しています。ウェブサイトでは、フルタイムでの採用市場から一歩踏み出し、経験と専門性を持つ求職者にフォーカスすることで、教育や採用にかかるコストの軽減が期待されています。

近年、時短勤務を希望する女性が増加していますが、条件にマッチする職場が見つからないという声も多く、これを解消するため、全国に300万人以上のこうした潜在労働力を活かすことが企業にとっての新たな推進力となります。特に、育児や介護のために一時的に離職した女性や、再就職を希望する難しさを抱える層にとって、時短求人は非常に重要な意味を持つのです。

このような背景から、35歳からのハローワークは、聴取率の高いニッポン放送でラジオCMを開始しました。このCMは、時短求人の存在について広く認知を促す目的で行われ、特に仕事を探している女性の目に留まることを意識しています。

ラジオCMの内容は、一般的なパートやアルバイトとは異なる“専門性の高い時短求人”を特に強調し、より多くの女性に働く選択肢を提供することを目的としています。特に、4月や5月は多くの女性が時短勤務を希望する時期であるため、このタイミングでの広告展開は非常に効果的です。また、CM放送を記念した企業向けの特別キャンペーンも実施しており、企業の採用活動を支援する取り組みも行っています。

時短求人には、通常のフルタイム求人とは異なる特徴がいくつかあります。例えば、1日7時間以内や週35時間以内といった働き方が求められ、特に派遣社員、正社員、契約社員など多様な働き方を提案することが可能です。これは、求職者が探しやすい環境を提供すると同時に、企業としても売り手市場から抜け出し、必要な人材を確保しやすくする効果があります。

さらに、当サイトは働き方改革を推進するために、企業向けに専門家のアドバイスを提供し、助成金の活用や実際の導入サポートを行っています。これにより、柔軟な働き方を受け入れる企業文化を築くことが出来、主体的に働く環境を育むことが期待されます。

運営会社である株式会社日淺は、女性の活躍を支援するPRをジュンケン年にわたって行ってきた企業であり、時短やテレワークを実践することで、実際に働きやすい環境を構築しています。「35歳からのハローワーク」は、女性のキャリア選択肢を増やすためのプラットフォームを提供し、2021年の上場を目指しています。大人の女性が活躍するための重要な一歩として、時短勤務の必要性を訴えていく方針です。

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