育児休業中の社員を支える「パンチ・ファミリーサロン」が始動！

産・育休中社員支援の新たな取り組み

パンチ工業株式会社では、産育休を取る社員のために特別なWeb交流会「パンチ・ファミリーサロン」を開催しています。この取り組みは、特に育児を行っている社員が抱える不安や悩みを少しでも和らげ、復職をスムーズに行えるよう支援することを目的としています。

「パンチ・ファミリーサロン」の内容

この交流会では、参加者同士の歓談や相談を通じて、育児と仕事の両立に関する情報共有が行われます。特に先輩のパパやママからのアドバイスは、新しい親にとって非常に貴重です。また、2021年9月の会では、現役の保育士を招き、皆が抱える育児の悩みに対して実践的な回答をいただくことができました。今後もこの交流会は定期的に開催され、より多くの社員が育児と仕事を両立できるよう支援を続けていきます。

「えるぼし」認定の取得

パンチ工業は、女性活躍推進法に基づいて行われる「えるぼし」認定を取得しました。この認定は、女性の活躍を推進している企業として評価されるもので、採用や労働時間、管理職比率といった項目の基準を満たすことで得られます。企業の取組みが女性に優しい環境を築くことに繋がり、多くの社員が働きやすい職場を実現しています。

岩手県の「いわて女性活躍認定企業等」制度

さらにパンチ工業は、岩手県知事から「いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）」の認定も受けています。これは、女性の職場参与を積極的に推進する企業が与えられるもので、具体的には女性管理職の増加や女性のキャリア形成に関連する研修の実施が求められます。

働き方改革と人財育成への取り組み

パンチ工業の中期経営計画「バリュークリエーション2020Plus」では、働き方改革と人財育成が掲げられており、具体的な施策が展開されています。家庭と仕事の両立を支援するために、制度の充実や社内イベントの開催が行われています。特に、育児休暇を取得しやすくするための施策が強化されており、男性社員が育児参加をしやすくするための環境作りも推進しています。