医療人材不足を解消する新しい採用モデル「ナラシワーク™」の展望

医療人材不足を解消する新しい採用モデル「ナラシワーク™」

株式会社カンタンが2026年4月1日に開始した「ナラシワーク™」は、医療現場における人材不足を解決するために設計された新しい採用モデルです。この仕組みは、まず看護師と医療機関が短時間から実際の業務を通じて理解を深めることを特徴としています。

ナラシワーク™の特徴

ナラシワーク™は、従来の採用手法に代わるものとして注目されています。従来、多くの医療機関では面接や見学といった限られた情報をもとに判断が行われ、採用後に業務内容や職場環境とのミスマッチが起こることが常でした。これに対し、ナラシワーク™は段階的に現場に関わることで、双方向の理解を深めていき、納得感のある採用が実現します。

このモデルの導入により、未踏な選択肢が広がります。事前に実際の業務を経験しながら、現場の雰囲気を体感することで、働く意欲を高め、不確実性を軽減することが期待されます。特に医療・介護現場において求められるのは、「働く前に自ら判断しなければならない」というプレッシャーを軽減することで、多くの potencial workers がその能力を発揮できる環境づくりです。

影響を受ける働き手のニーズ

医療・介護業界では人材不足が慢性化している一方で、人材の「取りこぼし」が多発しています。看護師自身は「ブランクへの不安」や「自分に適した職場環境が分からない」といった理由で復職や転職をためらっていることが多いと考えられます。この「働ける人材が現場で活かされていない」という構造的な問題を解決するためにも、ナラシワーク™が果たす役割は重要です。

スポットワークとの連携

株式会社カンタンは2026年3月から短時間や単発勤務を行う「スポットワーク」を展開しており、ナラシワーク™はこの仕組みを基盤にしています。いわゆる単発で終わるのではなく、徐々に関連性を築き上げることで、より恒常的な雇用へとつなげることが狙いです。この新たな選択肢により、復職や転職を希望する看護師にとっても、より安心して現場に入る機会が提供されることになります。

代表者の見解

株式会社カンタンの代表取締役、大久保歩美氏は「医療現場では人手不足が続き、多くの方が働きたい意欲を持っているにもかかわらず、踏み出せない事例が多い」と述べています。従来の「採用は判断が必要」という構造では、才能と希望を持った労働者が簡単に除外されてしまうのが現実です。だからこそ、ナラシワーク™は、働くこと自体を採用プロセスに組み込む制度として、今後の発展を期待されています。