株式会社エルシティが「週休3日制度」を2026年より試行導入

株式会社エルシティが導入する新しい働き方

株式会社エルシティは、2026年11月1日より社員の働き方の選択肢を広げる「週休3日制度」を試行することを発表しました。この制度の導入により、社員は自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能となり、より充実したワークライフバランスを実現します。

制度の概要

この新しい制度では、社員は週になりますが水曜日をお休みにする代わりに、1日あたりの勤務時間を10時間に設定します。週の労働時間は従来通りの40時間を維持しつつ、週に1日の出勤回数を減らすことができます。この試行期間は2026年11月から12月まで行われ、2027年7月から本格的に導入される予定です。

背景と目的

エルシティは名古屋市を拠点に賃貸不動産管理や民泊事業などを展開し、最近では屋久島に新しい支店を立ち上げるなど、事業の拡大を進めています。このような成長を背景に、社員が自分のペースで快適に働ける環境を整えるために、今回の制度が導入されました。社員の意見を聴くために実施されたアンケートでは、多くの社員が水曜日を休日に希望しており、その結果を反映させた形です。

制度運用の手順

新しい制度に参加する社員は、週休3日制または従来の働き方のいずれかを選べます。勤務時間は4つのパターンから選択可能で、始業時刻も早朝から選ぶことができます。また、社員が休む日には業務連絡を行わない仕組みも整えられており、お休みの日はしっかりとリフレッシュできるよう配慮されています。特に、水曜日が祝日にあたる週には、他の日に休みを振り替えることができるため、柔軟性が求められる働き方が実現されます。

社員の声を重視する運用

11月からの試行期間中は、会社全体で運用の振り返りを行い、社員からのフィードバックを基に制度の改善を図っていく方針です。これにより、適切な働き方の選択肢を継続的に整備し、社員が健康的でやりがいのある職場環境を実現することを目指しています。また、社員の成績に影響を与えない制度設計となっており、売上や評価への影響も考慮されています。